鞭牛士 6月22日消息，据新浪科技消息，媒体获得的公司内部文件显示，亚马逊每年都会利用专有软件流程，系统地裁掉6%的绩效排名靠后的办公室员工，这一过程被亚马逊称为“Unregretted Attrition”（URA）。

亚马逊方面表示，媒体曝光的所谓“内部文件”中，有一些并非由该公司的人力资源团队所创建，并且包含了过时的术语。但亚马逊并未否认这些文件描述了亚马逊的内部政策。

这些内部文件显示，亚马逊的这一裁员流程与有争议的“员工排序”（stack ranking）管理方法非常相似——在这种管理实践中，员工通过相互比较而不是根据职位描述或绩效目标来评分——尽管亚马逊坚称它并没有使用员工排序来评价绩效。

这些内部文件展示了亚马逊是如何利用绩效改进计划，将绩效排名靠后的员工从公司裁掉。文件显示，亚马逊预期，名列绩效改进计划的员工中，有超过三分之一的人最终会失败，从而需要离开公司。该公司此前曾表示，其绩效改进计划的目的并非是为了惩罚员工。

这一裁员政策仅适用于亚马逊的办公室员工，他们在亚马逊大约95万名美国员工中只占少数。然而，据媒体报道，在亚马逊的仓库中，人员更换更为频繁：在新冠疫情发生以前，亚马逊仓库的员工年周转率达到了150%。