8月26日消息，　知情人士向《中国经营报》记者透露，近日，根据中国联通集团的有关精神，中国联通的下属公司，已经迅速开始制定实施新的针对中层管理人员的考核办法，以及对员工退出的有关制度规定。前者的目的在于，“建立高效的激励约束机制，重塑责任体系和压力体系”。

根据新的考核体系，公司内部正职管理人员考核权重中，完成业绩一项指标，占到80%。公信度和诚信、廉政等指标，则有“一票否决”权重。此前，中国联通在集团层面已经确定了员工管理者5%退出率的指标。