鞭牛士 2月20日消息，据新浪美股消息，有资料显示，美国平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission，EEOC）已针对谷歌涉嫌歧视怀孕雇员进行调查。

曾在谷歌工作了五年的前用户体验设计师切尔西-格拉森（Chelsey Glasson）在去年夏天的内部备忘录中称，她的上司对孕妇有歧视性言论。她还声称，该公司对她进行了报复，给她打了不佳的工作表现评分，并且不公平地取消她的升职。

格拉森去年12月称，谷歌的人力资源部门直到她聘请律师后才对她的投诉进行调查，并补充说，在谷歌表示她的说法不可信之前，她从未接受过人力资源部门的访问。当时，谷歌未回复置评请求。

格拉森去年下半年就上述指控向EEOC提出了申诉，其中包括上述主管在Google Cloud团队中的细节。

谷歌在1月份对EEOC的投诉做出回应，称没有发现歧视的证据，且该公司没有任命格拉森为经理的原因是headcount不足。