Bianews 1月16日消息，从美国东部时间周二上午9点到下午6点，谷歌员工再次组织抗议活动，要求取消公司的强制仲裁规定。

这是科技工作者们今年的第一次重大抗议活动。组织者们计划以小时为单位在Twitter上分享有关强制仲裁的残酷事实，每半小时就会在Instagram上更新员工的证词和对专家的采访实录。

去年11月，美国数百名谷歌员工齐聚在纽约市的一个公园里，以罢工形式抗议谷歌对待性骚扰的方式。随后，世界各地的谷歌员工都响应参与了此次抗议活动。这些员工要求谷歌创造更加透明和有效的流程来处理不当性行为，并改善滋生性骚扰和性侵的企业文化，同时也要求取消强制仲裁。

罢工结束不久之后，谷歌宣布将改变相关政策，停止在性骚扰和性侵犯案件中强制执行这一做法。随后，其他几家大型科技公司也纷纷效仿。

但组织者表示，这一变化还远远不够，现在一群谷歌工作人员正在敦促科技巨头彻底放弃使用强制仲裁协议的做法。

据悉，谷歌在每位员工入职之初都与他们签署了强制仲裁协议，这意味着，所有歧视案件都必须在公司“内部解决”，而非对簿公堂，包括性骚扰、种族歧视、同工不同酬等。即使员工对内部仲裁的结果不满意，也没有起诉雇主的权利。不只谷歌，很多公司在招聘时与员工签订了这一“霸王条款”。

因此，强制仲裁通常意味着员工在内部投诉时不能将雇主告上法庭。

此次抗议活动组织者周二在Twitter上称，其调查了大约30家主要科技公司和10家科技巨头外包雇员供应商的聘用合同，没有一家科技公司满足工作环境透明和公平的基本标准。

组织者还表示谷歌仍在使用旧仲裁条款。谷歌对此没有回复评论。

（Bianews编译，来源：cnet.com）