英伟达董事会的会议桌上，已经摆好了黄仁勋的去留议题。

据《华尔街日报》、彭博援引知情人士消息，董事会最快于当地时间周三召开会议，讨论黄仁勋的CEO职务去留，罢免是其中一项选项。

三天前他刚向全员发信道歉，承认对妻子不忠，董事会还表态对他及其领导团队“充满信心”。

压垮董事会耐心的最后一根稻草，是第二段被曝出的婚外情，对象不是外部商业伙伴，是直接向他汇报的英伟达医疗保健与生命科学副总裁，金伯利・鲍威尔。

现年48岁的金伯利・鲍威尔职业起点，是标准的硬件工程师路线。

她毕业于美国东北大学，拿到电气与计算机工程学士学位，早年入职专业显示设备厂商Planar Systems，任硬件工程师、负责FPGA设计，后转岗产品营销经理，长期深耕医疗影像显示设备赛道。

这段经历让她吃透了医疗硬件行业从研发到商业化的全链路逻辑，也为她后来切入GPU医疗领域积累了行业资源。

金伯利·鲍威尔 图源：网络

2008年鲍威尔加入英伟达时，GPU在医疗场景的商业化几乎是空白市场。

彼时英伟达的标签还是游戏显卡公司，像素用来渲染游戏角色与场景。

医院里的核磁、超声设备，是另一个节奏迟缓、监管森严的封闭世界。

鲍威尔的任务，就是在两者之间砸开一道口子。

她后来回忆，英伟达医疗业务的第一个应用，本质上依然是“图形”。

只不过屏幕上的主角从游戏角色，换成了人体内部的组织与器官。

放射科医生要看清更细微的病灶，三维核磁成像需要海量并行计算，GPU恰好擅长同时处理数百万像素。这成了英伟达切进医疗行业的第一个窄门。

顺着医疗影像的切口往里扎，鲍威尔的权责边界跟着 AI 浪潮持续扩张。

2016年，鲍威尔升任人工智能业务发展高级总监，她除了盯紧医疗赛道，还一手管着高校科研合作、NVIDIA AI Labs全球落地，以及Inception初创企业加速计划。

2017 年底，鲍威尔正式升任医疗保健业务副总裁，成为英伟达医疗健康板块的最高负责人，直接向黄仁勋汇报。

根据英伟达官网介绍，她的具体职责包括为医疗影像、生命科学、药物研发和医疗分析生态系统提供加速计算、人工智能和可视化的硬件和软件平台。

上任后她主导搭建了NVIDIA Clara医疗AI全栈平台，形成覆盖医学影像、基因组学、药物研发、手术机器人的完整产品矩阵。

英伟达在医疗AI领域的几乎所有核心产品线，都打上了她的操盘印记。

鲍威尔也成为全球医疗AI赛道的标志性人物，常年在 GTC 开发者大会、北美放射学会年会、BIO国际生物科技大会等顶级行业峰会发表主题演讲，是英伟达对外医疗业务的核心发言人。

2026年3月的GTC大会上，她还在演讲PPT中使用了黄仁勋的卡通形象素材，当时台下无人料到，这会在数月后成为舆论焦点。

这段上下级之间的关系，在英伟达内部早就是小圈子里的传闻。

《纽约时报》拿出五名前员工的指证，才把传闻彻底摆到台面上。

最具象的线索，来自两名知情人士向《纽约时报》的表述：

2026年3月圣何塞GTC大会期间，黄仁勋与鲍威尔在会场附近酒店被目击者拍到举止亲密，有人用手机录下了视频，黄仁勋的安保团队随后介入，把目击者带到一旁，要求签署保密协议。

相关说法没有得到黄仁勋、鲍威尔以及英伟达官方证实。

至今这段视频没有流出，保密协议最终签没签，也没人知道。就像英伟达很多没公开的权力决策一样，锁在了公众视野之外。

报道出来后，有记者直接致电黄仁勋求证，他丢下一句 “我觉得你不该直接找我谈这个”，随即挂了电话。

截至发稿，鲍威尔本人与英伟达官方，都没对指控作出正面回应。

和此前曝光的黄乐一事相比，鲍威尔的身份让整件事的合规风险完全不同。

黄乐是外部商业伙伴，而鲍威尔是英伟达内部直管高管，和黄仁勋是明确的上下级汇报关系，直接踩中公司治理的核心红线。

英伟达公开的员工行为准则规定，员工必须规避所有可能引发利益冲突的情形。

管理人员与直接下属之间的未公开亲密关系，是最典型的利益冲突场景。权力不对等的前提下，薪酬、晋升、资源分配，所有决策的公允性都会打问号。

随着这段丑闻的发酵，消息流出后，英伟达盘后交易一度下跌超9%，瞬时市值一度缩水超千亿美元。

之前还表态“对管理团队有信心”的董事会，态度迅速反转。

据彭博与《华尔街日报》报道，董事会已经接洽外部机构遴选继任者，甚至考虑任命过渡CEO，最快当地时间周三开会，正式讨论黄仁勋的去留事项。

这位一手把英伟达推上万亿美元市值的AI教父，正站在职业生涯的悬崖边上。（转载自凤凰网财经）