近日，有网友在社交平台发帖，说做胖东来的供应商，胖东来会检查供应商有没有双休和交社保。

最后来了一句：“艹，什么tm中国小欧盟。”

该帖子很快便迎来关注，更有意思的是，评论区有一位自称是胖东来供应商的网友出来证实：“这是真的，今年开始要求第三方验厂，人权是很重要的一个环节。”

胖东来的“小欧盟”称号，不只是对供应商狠，对自己人更狠。

有网友分享，前同事面试进了胖东来，干的是货架补货的活，一天六个小时，一周四天，工资根本不是宣传的八九千，而是一万三，五险一金顶格交，扣完之后实发才是9600。

这条评论收到3.7万人点赞，评论区直接炸了，有网友问同事还要人不？随后有河南网友回道：“要啊，一百岗位能来十万人应聘。”也凸显虽然福利待遇好，但是竞争压力也是不小。

年假更夸张。胖东来的年假标准是：工龄满1年享30天带薪年假，试用期3个月后不满一年的享受每月2天年假；自由假更离谱，入职即享每年10天自由假，人事系统自动审批。

30天年假加10天自由假，一年光假就40天，这在国内零售行业是什么水平，大家自己品。

给员工顶格交社保、部分岗位一周只上四天班、要求供应商必须双休交社保、第三方验厂查人权，胖东来几乎把欧盟那套劳工标准搬进了一家中国零售企业。这可能就是网友喊它“中国小欧盟”的原因吧：不是说它真的加入了欧盟，而是它的用工标准已经高到让打工人产生了错觉。

看到这不禁好奇：一周上四天班、一年放40天假、工资顶格交、还逼着供应商双休，这么搞公司不会受影响吗？

就在今日，于东来在抖音上甩出了答案。他分享了胖东来今年前八个月的经营状况：本年集团累计销售195.1亿元，同比增长26.98%；本月累计销售26.5亿元，同比增长33.62%；昨日单日销售8264万元，同比增长12.18%。

不但没亏，还越卖越火。

胖东来用实际行动证明了一件事：把人当人看，和赚钱并不矛盾。

但不是所有企业都这么想

就在胖东来“小欧盟”一事闹得沸沸扬扬的同时，另一家企业的做法便形成了鲜明对比。车灯龙头星宇股份今年7月刚入职440名应届生，入职仅一个多月，107人就被HR约谈，给出主动离职拿半个月工资或调岗去流水线打螺丝的二选一方案，最终被迫解除劳动合同。

本该代表职工权益的企业工会全程沉默，反倒是远在欧洲的客户奔驰先有了回应，通过BPO正式回函立案审查，称其行为不符合梅赛德斯奔驰的企业原则。奔驰回应星宇劝退应届生：严重道德和劳动失当行为

（转载自：三言Tech）