6月12日，胖东来发布关于“网传员工工资问题相关情况说明。

说明显示，6月11日，网络上出现大量关于”胖东来大幅降薪将调整员工薪酬”员工不值这么多钱”“员工收入六千已经非常好了”等话题的讨论。

对此，胖东来作以下重点说明:

2025年11月12日，胖东来在举行内部“文明飞轮”人才小组的讨论分享时，东来哥针对人力资源方面进行了分享，其中谈到了关于科学先进的薪酬制度应该是围绕公平和自由，在保证公平公正的基础上，既体现员工的价值，又能激发员工的热情，让员工对自身能力有准确评估，无论在任何企业都能自由选择职业。此次文明领导力系列是企业近两年内部培训学习的分享资料，近日我们通过官方抖音公开出来也是希望在人力资源方面能够对大家有所帮助。

胖东来强调，对于网络上出现的各媒体和博主剥离原文事实语境的解读，并且部分用户私自添加事实，捏造分享会相关“降薪”言论，已脱离对公开视频的评论范畴，对胖东来企业造成了严重的伤害，对社会公众造成了严重的误导。

胖东来从未有任何降薪的决定，薪酬政策是在公平公正的基础上保障薪酬收入与创造价值相匹配，目的也是为了培养人和成就人。

近日，胖东来创始人于东来内部会上表示，公司30年以来长期以超越行业预期的薪酬激励员工，虽能激发热情，但会产生溺爱。

于东来进一步警示这种模式的风险，他直言，“大家其实不值这么多钱，但是给你了这么多钱，让你产生了一个认知上的偏差，偏差就导致自己认为自己就值这么多钱。好的一面是我在公司里面，因为我值这么多钱，我感觉我很骄傲很幸福。不好的一面，就是一旦走出胖东来就完蛋。”

他认为，这是政策上的过度溺爱。“公司里面我期望的结果是，我们薪资层面，无论是人力资源、财务部门或者营运部门，结合起来，我们给公司制定我们相应的比较科学的薪酬制度。”

同时，他也自我反省，自己过于包容，反而害了家庭和企业。

针对现存问题，于东来提出改革方向，要求人力资源、财务与营运部门协同，制定科学合理的薪酬制度。据其透露，未来胖东来薪资将控制在行业合理线上浮10%-20%，告别过去“翻倍高薪”的模式，避免薪酬体系失控。

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