AIPress.com.cn报道

4月14日消息，据外媒报道，多邻国首席执行官Luis von Ahn表示，公司已取消将人工智能使用情况纳入员工绩效评估的做法，不再以此作为评价员工表现的指标。

该调整源于员工反馈。此前在推行“AI优先”战略过程中，有员工质疑公司是否在推动“为使用AI而使用AI”，认为相关要求在部分岗位中并不适用。对此，von Ahn表示，公司认识到这一机制可能偏离对实际工作成果的衡量。

他指出，绩效评估应以员工是否高质量完成本职工作为核心，人工智能只是辅助工具，在能够提升效率的场景中使用即可，而不应被强制要求。

多邻国曾在2025年提出“AI优先”战略，并探索将AI使用情况纳入招聘及绩效评估体系，引发外界对AI在职场中角色的讨论。公司随后澄清，AI主要用于辅助工作，而非替代员工。（AI普瑞斯编译）