根据一份内部备忘录，SpaceX高管 Michael Nicolls 已出任 xAI 总裁，并主导此次组织调整。Nicolls在备忘录中表示，xAI目前在技术进展上“明显落后于竞争对手”，公司正采取措施加快追赶速度。

今年早些时候，SpaceX完成对xAI的收购。外界普遍预计，SpaceX将在今年提交 首次公开募股申请，部分市场预测其估值可能超过 2万亿美元。在这一背景下，xAI正加速与SpaceX的业务整合。

在新的工程架构中，多个关键研发岗位已重新分配。其中，曾在Facebook和Thinking Machines Labs任职的研究员 Devendra Chaplot 将负责模型 预训练阶段，该阶段主要通过大规模数据让模型学习基础模式。
Aman Madaan 将负责模型工厂与工具体系，包括数据管道、训练流程以及AI模型开发基础设施。
Aditya Gupta 将领导后训练与强化学习，主要负责模型对齐、人类偏好优化以及面向聊天和编程等应用场景的能力提升。

在具体模型方向上，曾任微软和Meta研究员的 Beibin Li 将负责 Grok Code 的后训练工作；来自Google DeepMind的 Xuhui Jia 与 Yukun Zhu 将负责图像与视频模型训练。

在产品层面，新加入的两位工程师 Andrew Milich 和 Jason Ginsburg 将负责xAI产品团队，主要管理 Grok Main、Grok Voice 和 Grok Imagine 等产品。基础设施方面，Jake Palmer 负责物理基础设施建设，Daniel Dueri 负责算力基础设施，而来自SpaceX的 Matt Monson 将领导数据团队。

Nicolls在备忘录中指出，目前xAI计算平台的训练效率“非常低”，公司计划在未来 两个月内显著提升训练性能。

此次调整发生在xAI持续经历人员变动的背景下。今年2月SpaceX完成收购后，公司多位核心成员相继离职。自今年1月以来，已有 8名创始团队工程师离开公司，其中包括联合创始人 Ross Nordeen、Guodong Zhang、Manuel Kroiss 以及 Toby Pohlen 等人。

与此同时，xAI也进行了多轮裁员。此前媒体报道称，公司削减了部分 Grok Imagine（图像与视频生成工具） 团队以及 Macrohard（计算机使用代理项目） 的人员配置，近期还裁减了部分招聘团队成员。

在今年3月的一次公开发言中，马斯克曾表示：“xAI第一次建立时并没有构建正确，现在正在从基础重新打造。”他同时表示，公司正在重新审视过去的招聘候选人，以引入更多技术人才。（AI普瑞斯编译）