据介绍，携程集团本次实验采用随机对照的研究方法。

约6000名员工将被随机分配进入“实验组”和“对照组”。

在实验期内，“实验组”员工可在现有各类带薪假期之外，额外获得每年累计最多45天的“无理由事假”额度。

组内员工可根据个人需要随时申请使用该额度，且无需说明具体事由。

特别注意的是，“无理由事假”期间薪酬、考勤等规则与公司现行事假制度一致，差异在于“无理由”，更强调员工的高度自主性。

携程集团表示，此次实验是携程在灵活办公创新上的一次递进式探索，也呼应了集团董事局主席梁建章先生长期关注的人口、创新、经济等议题。

据悉，2013年，梁建章开启对灵活办公模式的探索，2022年，携程集团正式落地“3+2”混合办公制度，工作地点弹性。

2024年5月，携程推出了针对客服团队的春节返乡办公政策，一线客服可享受最长达2个月的居家办公福利。

此外，携程还推出了每年3天的带薪“陪娃假”，还有包括生育补贴、辅助生育在内的10余项福利。