一、小红书

据内部爆料，小红书今天再次上调期权价格，授予价直接涨到30美元/股，行权价依然是2美元，每股收益28美元。回头看过去1年，小红书期权从25年3月的13.5美元，飙升至26年3月的30美元，累计涨幅约122%，比翻一倍还多，已是互联网行业中现象级增长的公司。红薯厂的打工人们这几年也算是坐上了火箭，把公司发展的红利揣进了兜里。

此外，小红书现在有大量校招社招岗位，现在入职期权也即刻生效，就是按30美元/股的价格授予。

二、美团

美团最近低调上线了一个“小众点评”，据说团队人不多，但却受到了一些内部好评。主要是产品设计思路剑走偏锋，注册完就转盘选菜，根据每个人的口味去给店铺生成专属口味分，“千人千分”非常去中心化，解决了大厂饭搭子每天不知道去哪吃饭的问题。（产品名字扒了下叫：鸭觅）

三、字节

字节上周年终开奖，今年年终整体超出预期：

绩效E：今年9个月起步，头部12个月左右较为普遍（已知极端个例近15个月；不少人有20%-23%左右的普调，因为E的上限太高了，极端个例的数值不便列举。

绩效M+：今年5个月起步，实际7-8个月左右较为普遍（已知极端个例近10个月），几乎达到了以前E的水平；此外M+一般普遍有调薪，10%-20%左右的有，套改到高职级并调薪30%左右的个例也有。

绩效M：3个月起步，腰部不少人4个月左右，头部可达5个月，达到以前M+的水平；今年不少人有5%左右的普调（已知最低2%、最高10%+），调薪占比虽不是100%，但今年真可以用“相对普遍”来形容。

总结：今年年终投入明显加大，绩效档位的差距明显加大，从上限看，今年的M、M+可以顶上以前的M+、E；从业务上看，AI、电商核心盘、全球化等倾向更多资源，大厂年终奖走向“精耕细作”的精细化运营时代。

四、蚂蚁

蚂蚁强化学习实验室首席科学家吴翼已于上周离职，职级P10。吴翼毕业于清华本科、伯克利博士，曾在OpenAI就任研究员，问了几名内部同学反馈还不错，有人给出的评价是：“能力很强，专攻开源的强化学习项目”。

蚂蚁ai force迎来大调整，原团队大半（约100+人）划到蚂蚁数科，人员以研发、算法、产品为主，本周开会内部贯宣，4月初生效；另外据内部同学透露：原团队的另一小半（约80人左右）开了第二个贯宣会，人员主要涉及测试、数仓、项目经理、评测标注等，主题是发钱。

五、小米

京东酒旅最近空降了新的1号位，系统里的名字叫“邓军”，据说在酒旅行业很资深，在某OTA大厂担任过核心高管的位置。（转载自大厂日爆）