3 月 19 日，由姚顺雨主持，腾讯 AI Lab 在线上办了一场全员会，为即将的部门撤销做讲解和答疑。

相比一般空气沉闷的“告别会”，这场会议氛围明显更加活跃，人们情绪高涨、提问踊跃，似乎都在为更好的前程而兴奋着。而姚顺雨也相当开放直接，梳理了 AI Lab 混元这段时间的问题，和大家一起讨论未来破局的打法。

会上，姚顺雨明确地说“我们这次变化，就是为了打破部门墙而变”，要让 AI 基础模型的开发和研究架构，变得更年轻、更直接。

姚顺雨

“对我来说，这是一件突发的事件。但仔细想想，也是必然。”一位在腾讯 AI Lab 上班的员工张余对雷峰网说道。

事实上，腾讯 AI Lab 的分化早在去年年末就开始进行了。俞栋离职后，他手下腾讯 AI Lab 的语音团队被全线并入 Linus（也就是薄列峰）的多模态部门。

俞栋

作为腾讯 AI Lab 的二把手，俞栋离职一事本身就有令人玩味之处。在公布离职消息的的全员会前一天，俞栋还在正常地召开周会，安排下周工作，完全看不出离职前夕的疏离和决绝。而一周前，俞栋还在正常地在外开会，只是相较计划更早离开了一天，先行回到了西雅图。

有猜测称，俞栋团队的调整或早于他离职的时间，而这也可能是俞栋离职的核心原因。“毕竟不少人都是想要和俞栋一起工作，才加入了 AI Lab。要是把他的团队挪到混元，俞栋难免脸上挂不住，也不能承诺别人一个确定的未来——尤其在鄢志杰的事情之后，一而再、再而三的伤害，肯定让他难以接受。”一位接近俞栋的圈内人戴予如是说道。

先前来到腾讯 AI Lab 的鄢志杰，就曾是 AI Lab 体系调整的牺牲品之一，本来就是俞栋的旧识，却在来了不久后就被调走，导致鄢只短暂停留了三个月，就从腾讯离职。尽管这不是俞栋的本意，但这件事，也是他心中存在很久的一个“结”。

如果只有俞栋离职，蒋杰承受的压力或许还不至于不能承受；2024 年，支持蒋杰走上 AI Lab 帅位的刘威离职创业；今年 2 月，新成立半年不到的 R4 团队合伙人、负责过“王者绝悟”的叶德珩也离开了腾讯，团队则也是去往了薄列峰的多模态体系下。

蒋杰

如果一个骨干离职算得上“偶然”，那么算上俞栋，短时间流失三大顶尖人才，这就让总办一级的老板们“坐不住了”。

事实上，腾讯 AI Lab 的下行期，自从张正友时代的后期就开始显现。由于管理体系的问题，让包括史树明、王珏、黄俊洲、苏丹、翁超等一系列技术骨干离职，正是让张正友离开 AI Lab 体系的原因之一；而在内部以性格直接著称的继任者蒋杰，也终究难逃骨干离职的魔咒。

张正友

今天，腾讯大模型技术的研究体系已经和之前 AI Lab 的体系大相径庭。

最主要的部分，仍然是姚顺雨的混元大模型团队，旗下涵盖的十余个组可以被分为预训练、后训练等四大板块。当 AI Lab 的活水涌入后，或又将在四大板块下增设 Fontier 板块，专注前沿探索。

在姚顺雨旗下，除了负责语言模型的王迪，和负责“图生文”的胡翰这样的老将，更多的是从字节、DeepSeek、阿里和月之暗面挖来的年轻新秀。

另一边，接受了俞栋团队的薄列峰，手下则根据模态不同，分出了文生图、视频、3D、语音等小组，仍在 TEG 占据重要位置。

“过往，从姚星到张潼、张正友，再到蒋杰，腾讯总想着有一个救世主；”腾讯 AI Lab 的员工张余对雷峰网如是说道，“但姚顺雨来了之后，却告诉大家，他不是救世主，不要一步到位，而是要不断追赶。”

对于混元大模型，姚顺雨定下的目标是“在 2026 年六月，在 200b 的中等模型尺寸领域，进入国内的第一梯队”。（雷锋网）