一、百度

百度搜索老大赵世奇已于近期离职，原NLP的总监（飞桨负责人）何径舟接棒。赵世奇于2010年哈工大博士毕业后加入百度，曾主导百度知心、小度机器人等项目，2024年回流担任百度副总裁，曾与王海峰共同出现在百度NLP“十年十人”的核心成员中，当时江湖人称「百度NLP十大帅之一」。

百度网盘产品负责人吴天昊，已于今年离职。吴天昊曾全盘负责百度网盘的产品、商业化、AI化、B端、开放平台等模块，离职前汇报给VP王颖。

二、蚂蚁

蚂蚁本周迎来职级大改革，一线基层TL（16级左右）被重新划分为M序列和S序列，其中M序列为管理者，跟原来差异不大；S序列为专业主管，将不再有绩效决定权（变相降级）。和内部同学了解到，现在每个员工的组织结构上，都有直属主管、专业主管、管理者等多个+1信息；因为S序列失去绩效权，基层TL躺平可能比以前更难。

三、得物

得物本周发布新规，员工晚餐时间从7点提前到了6点，本周二生效。员工对此反应都很积极，因为这样一来可以错峰，二来大家可以不用饿着肚子开会，此前全员会据说有同学反馈过这个问题，如今也是落实了。

得物2月组织架构调整，全司的前端合并到了AI部门，不再有前端、后端之称，title变成了“AI全栈工程师”。

四、鹅厂

鹅厂teg近期迎来调整，AI lab R4合并进混元多模态部门，原来的领导离职，余下的人有一部分改汇报给庞天宇（多模态强化学习的负责人，来鹅两三个月左右了）。

五、字节

字节seed绩效公布时间推迟，原定是3月底跟着全集团一起完成，现在是3月只公布非seed了。原因猜测：绩效季工作量太大，或者...seed给的实在太多了。

六、阿里

阿里本周内部通知，给员工提供大量免费token额度，用来免费使用悟空、Qoder等ai工具。token已经成为了AI时代的新货币， 只能说一代人有一代人的鸡蛋要领吧~

七、更多

某厂全面推行AI Coding，部分团队开始要求50%的AI代码生成率，也有要求要求60%的，大领导放话目标是2026年底实现全AI代码自动化。另外研发鼓励写skills，目标是工作流AI化，目前不用AI Coding、不写skill研发已经在公司“落伍”了~

某厂的AI硬件产品营销负责人曼城，近期离职，新去向据说是具身机器人。（转载自大厂日爆）