京东从去年双十一开始，在内部搞AI大跃进，元旦后还来了轮AI人才认证，对未来晋升加分的那种。

现在京东内部主要是用“言犀”，近期刚刚发布了禁止员工使用非自家模型的通知。

本周起先在HR、风控等中后台部门灰度试点，随后逐步扩展至各业务线及零售、物流体系。

四、百度

滴滴的做法就更直接了。昨天已经发了邮件，为弥补女性员工无法享受专属假期遗憾，正式宣布所有女性员工将在3月6日享受半天福利假。

同时，滴滴集团妇女联合会和DDWN（滴滴女性联盟DiDi Women's Network)为每位女员工准备一份礼盒，包含麦卢卡蜂蜜、平阴重瓣玫瑰花茶等。

七、昆仑万维

昆仑万维从去年年底开始在公司搞AI大比武。普通牛马年前已经比了一场，年后又通知对管理者再比一场，合格的留任，不合格的下岗离职。

不过最近出了个幺蛾子，AI 编程工具追加额度要申请，具体评估形式：申请同学需现场进行 AI Coding 上机操作，向大老板展示实际编程能力；实战演示结束后，由大老板根据现场表现决定是否批准。

八、关于前端的几条风闻

1.传某平台前端部门全部并入服务端做AI全栈。

2.某大厂AI当红部门发期权，后端QA都发了，就单单没给前端发，确实够膈应人的。

3.还有一家大厂某项目的前端部门，开年发出通知，要么离职，要么去南方的总部。

厂哥跟几位前端厂友聊了下，反馈下来，网页方向的前端日子确实不好过。

App前端还好一些，主要看公司产品，比如强内容平台，前端还比较稳定，最近甚至还在招人。（转载自大厂青年）