作为中国互联网大厂之一，阿里的职级体系是最被人熟知的，这套专业序列（P）和管理序列（M）并行的职级体系已经运行多年，也成为了求职者、HR和猎头在讨论职级薪水时的主要参考。

根据现行的阿里职级体系，专业序列从P3到P12，其中P3基本不用，校招生主要是P4/P5，对应普通工程师（产品经理、运营专员），P6对应高级工程师，是技术专家，P8是高级专家，P6-P8三个职级是人数最多的。P9为资深专家，等于总监。P9再往上就是事业部总经理（P10/M5），集团副总裁（P11/M6）和各个事业群CEO级别的大佬了，如中国电商事业群总裁蒋凡、阿里云CTO周靖人，至于阿里集团董事长蔡崇信和CEO吴泳铭一般来说不考虑职级了。

总体来看，由于不同工种之间的区别（算法人才的薪水肯定会搞过运营和职能岗位）阿里P6的薪水大约在50-90万，P7的薪水在60-120万之间，P8的薪水大约在120-220万，P9则为220-350左右（按入职时的薪水计算，股价按照目前的阿里股价），P10以上的总经理和副总裁，可能就是一人一价了，不好完全估算。但整体来看，阿里P10的年薪在数百万到一千万，而集团副总裁P11的薪水在数千万人民币。

阿里这套职级薪资体系执行了很久，也非常成熟，它保证了阿里在过去的20多年时间内快速发展，成为中国互联网最赚钱的公司之一。

但到了大模型时代，阿里的这套职级薪资体系略显僵化，已经跟不上目前AI人才的职级和薪资要求了。

作为中国互联网大厂里相对最激进的公司，字节2025年底宣布在工资和绩效激励方面，大幅度提升在职员工的薪资，最高增幅可达30%，而字节本来就是中国互联网大厂中薪资最高的那个。拿算法来说，一个优秀的大模型或者搜广推算法工程师，加入字节，如果定级在L3（对应旧职级2-2），那么他的年薪最高可以给到150万左右，月薪base差不多到10万。如果候选人拿着竞品公司更高的offer，字节HR还能给出每年数十万的签字费，以吸引该名求职者加入字节。

当年，字节从阿里招揽周畅的时候，更是下了血本，以连升两级（周畅在阿里时期的职级为P9，加入字节后的职级为5-1）加4倍年薪（周畅在阿里的年薪约为300万以上，在字节的年薪为1200万）的高价挖人，这种诱惑，正常人很难拒绝。除了周畅之外，阿里通义实验室的多名P7/P8也先后加入字节，职级薪资得到大幅提升。

另外一家大厂的动作虽然比较晚，但狠劲也是让人佩服。该大厂近期从字节挖来多名L5（3-2）到L6（4-1）级别的大模型算法人才，更是给出了连升2级和薪水翻倍的条件。要知道，字节Seed部门在2025年8月和2026年1月两次授予员工字节和Seed期权，主要覆盖大模型方向的技术员工。按照综合绩效、职级不同，员工每月可获得价值9/11/13.5万元的期权，按月归属，首批津贴连续发放18个月。这样一来，一个L4（3-1）级别的算法，正常薪资和新增期权相加，能达到四五百万的水平。薪水翻倍后，一个工作三到五年的算法研究员，薪水可能达到千万级。

除了社招之外，字节、腾讯、快手等其他大厂，在给校招生开offer也是拿钱拼命砸。目前，以字节为例，一个清北本硕博的大模型人才，在2026年校招中通常可以拿到一个L4职级、200万以上的校招offer。除了字节之外，某大厂也开出不少T12级别加200万以上薪水的offer，快手，小红书甚至美团也能开出差不多价格的薪水。而阿里这边，一般校招的阿里星，也只能给到P7职级的offer。如果相匹配200万的薪水，必须得定级到P8，但阿里P8职级要求在专业能力之外，还承担管理职能。这对一个校招生来说，还是有一定难度的。

由于职级体系过于成熟和稳定，现在的阿里，在挖人时面临不少问题，很难给优秀人才一个高的职级和薪水。还以字节L4（原3-1）人才为例，如果他在字节的薪水和两笔额外期权加起来达到400万，那么，按照大模型人才的跳槽标准，他下一份工作的薪水要求，至少得到600万这个level，而年薪600万，在目前的阿里，得是P10职级的大佬才能拥有的，这显然不太可能。但这样的结果是，阿里错失了这个人才。

除了在招聘市场上缺乏竞争力，僵化的职级薪资制度，也会导致阿里现有的人才流失。阿里也是在周畅被字节挖走后，才开始给通义实验室的研究员们升职加薪，但目前来看，这个幅度还是远远不够的。

其实，阿里不是没想过对职级薪资体系进行改革。2023年7月，有消息称阿里将对职级体系进行调整，1、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；2、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；3、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；4、绩效分数将只保留三个层级：3.7、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升。但此次改革最终并未实施，倒是从阿里集团脱离出来的蚂蚁集团，采纳并执行了。

除此之外，由于近几年股价持续处于低位，为了给员工更多的确定性，阿里员工入职、绩效激励和晋升的股票，都可以换为长期现金激励。这样虽然保证了收入的稳定，但却没有了增值属性，显得竞争力不足，毕竟对面的字节期权还在以每年20%的价格慢慢上涨。

大模型时代，是人才竞争的时代，而高职级、高薪水是定义高水平人才的最明显，也是最实际的标准。如果阿里不能在职级和薪水上有所动作，用足够高的“诚意”招揽到足够多的人才，那么，在于字节、腾讯的竞争中，可能真的会落后。

（转载自申妈的朋友圈）