一、京东

1.京东年终绩效将至，内部打听到，今年会应用组织绩效。组织如果被评了绩效A，下面员工A（及A+）、B、B-（及C）绩效比例是271；如果组织绩效被评了B，上述比例变成352；如果组织被打C，比例可能会达到217，换言之70%都是B-。再加上16薪、19薪、20薪、25薪的部门差异，今年不同部门员工的年终奖差异可能不小。

2.京东上周发布人事任命通知，原京东物流CEO胡伟，调任CHO体系-物流人力资源部负责人；对应原负责人王腾，调任健康人力资源负责人。

二、得物

得物新成立的商业化一级部门，听说来年要加大投入，年底释放了很多开发、算法、产品、运营的岗位，多个开发、算法的岗位年薪最高可达百万级。内部打听到的原因是：以前得物商业化很克制，但随着用户量和订单量快速增长，很多品牌愿意在得物投入，也认可离交易更近的种草方式，因此业务跑得快，HC就多。一般来讲，在这种高增长的部门，职业发展机会也是更多的，年底看机会的人可关注。

三、字节

1.字节开启序列简化，对能力要求相近的序列进行合并，已有部分DA收到通知，将转到DS序列，实际薪酬、工作内容不变。内部了解到，DA的定义在字节偏梳理业务需求，做指标和看板；DS偏做建模、归因和商业分析，后者在数分届似乎地位更高，所以是好事。

2.字节今日发布绩效评估启动通知，2025全年绩效评估将于1月15日启动，直到3月下旬结束，本次绩效评估与以往有几个不同点：

• 绩效I、F定义调整：其中I 从 Improvement Needed （待改进） 改为 IImprovement Needed to Meet Expectations （待改进）；F 从 Failed （不合格） 改为 Not Meeting Expectations （不符合预期）

• 新职级匹配将伴随绩效周期一同进行（也就是1月15日开始，3月下旬公布调级调薪结果）

3.豆包在元旦复工后开了新的激励大会，已知参会的并非全员，有部分员工收到会邀。

四、小红书

五、蚂蚁

1.蚂蚁10周年礼物调整，十年陈的杯子换成了3.75g金子，不少员工对此表示认同，觉得金子比杯子更有仪式感。

2.蚂蚁技术高P善衡离职，善恒已经在蚂蚁10年以上，职级据说达到了P11，老蚂蚁印象可能会比较深。

3.蚂蚁启动15级以下晋升提名，今年的重大变化是，晋升提名由要求绩效3.5+放宽至3.5，门槛降低了。因而也有员工将此解读为绩效标准提高了，今天3.5的表现放以前能拿3.5+。

六、美团

美团人事大变动，原骑行事业部负责人张晶（卡姐），转岗至无人车，担任无人车事业部负责人，本调整于元旦前已生效。根据外网公开资料，张晶毕业于中国人民大学，2014年加入美团，先后任职于亲子事业部、到店综合事业部、买菜事业部，并于2023年晋升美团副总裁。

七、阿里

阿里内网前天发布新规，可以取三个字的花名了，本改动适用于新员工以及未取花名的老员工，不知道是不是二字花名不够用了。目前哈吉米已经被闪电拿下，拉布布、叮咚鸡等不知道还能保存多久，阿里花名迎来整活新时代~

八、拼多多

拼多多上周三（12月31日）晚上准备了跨年夜宵，对于一些独自在上海打拼、无处跨年的员工来说，不失为一份小小的感动。

九、传音

传音上周发布新的考勤制度，8:30-9:30上班5:30-6:30下班，任何加班需要提前申请，否则不允许加班，本制度于2026年1月1日起正式实施。和厂友了解到，此前不少员工是10点多上班的，新规看似“弹性”有所降低，但下班时间也更确定了，让“早八晚五”、“早九晚六”成为了现实。

十、快手

快手副总裁、基础大模型负责人周国睿即将离职，内部了解到，周国睿上周进入休假状态，同时签名也变更为“Log Out”。根据公开资料，周国睿2017年于北邮本硕毕业加入阿里，2021年跳槽加入快手，属于90后的副总裁，对比多数同龄人，真的很牛了。（转载自大厂日爆）