鞭牛士

近日，有用友政务员工在社交平台发文称，自己因离开工位超半小时，9点后迟到1分钟遭用友政务违法裁员。

该网友称，“本人19年入职用友政务，已经接近7年，最后公司以离开工位超过半小时，以及9点之后迟到1分钟算旷工，无赔偿开除了我，公司已经无情到这种地步，实在是寒心。”

同时，网友还晒出了自己与用友的《解除劳动合同通知书》。

通知书显示，用友方面认为该网友严重违反公司的规章制度的《员工奖惩制度》第302条第4款：“符合下列情形之一者，均属A级过失.…(2)让他人代打卡、替别人打卡或虚报考勤记录者，使用伪造定位软件打卡者，未经核实审批员工的虚报考勤者，提供虚假医院证明休病假者，自然年度内累计旷工达24小时或连续旷工3次者。”

通知书还显示，“您的劳动合同于2025年11月13日解除，您的最后出勤日11月06日。”

网友认为违规是借口

裁员才是目的

此事也引起了网友们的广泛讨论。

部分网友认为，离开工位半小时、9点后打卡迟到1分钟等“违规行为”都是借口，用友真正的目的就是想裁员。

该网友称，“用友从23年就疯狂裁员，但是也看到有支付大笔赔偿金，因为离开工位半小时被裁员应该不靠谱吧，再暴力也不至于，除非说公司规章制度有这个明文规定。如果真遭遇裁员，那可能此事件也多半是导火索。”

还有网友表示，“我觉得半小时离席肯定不是真原因，就是个导火索而己。大家都知道用友亏得不少，还在搞业务转型，要把交付转外包，本身就在人员调整。现在科技行业裁员挺常见的，IT岗位也饱和了，公司是借着降本增效优化人员，感觉只是找了个容易说的由头。”

也有网友直言，“其实早就想开掉老员工了，只是没找着机会。”

并且，该条评论下方还有人附和道，“是没找到开掉还不赔钱的机会。”

评论区也有人为该员工喊冤叫屈。

有网友同情该员工的遭遇称，“公司不能这么搞吧，寒了可不是一个人的心。”

也有人为该员工痛批用友，“用友，用到你了是朋友用不到就翻脸无情。”

但也有人指出，单纯因离开工位、迟到就遭开除，理由不太成立。原因可能另有其他。

有网友称，“即使仲裁了。也只会看书面材料，辞退原因上的不是博主说的离开工位或迟到，先不论真假，仲裁委只会看书面材料，旷工3天或代打卡的可能性比较大。”

还有网友质疑称，“如果是代打卡，甚至多次，那辞退很好，给公司点赞。”

但当事人反驳称，“哥们，本主在这，等着我发人力邮件，看看到底有没有代打卡。”

如员工所述情况属实

用人单位属于违规裁员

针对该员工自述情况，笔者致电12348（公共法律服务热线）进行咨询。

律师表示，“若情况确实如该员工本人所述，离开工位半小时、迟到1分钟就遭公司开除，用人单位属于违规裁员，员工可以申请劳动仲裁，可获得2n赔偿。即使公司规定以上情形属于违规，公司也属于违法解除劳动合同，员工依旧可以申请赔偿。”

同时，律师还表示，“如果该员工确实违反该公司《员工奖惩制度》第302条第4款的任何一条，且此规章制度早就存在并已告知员工，用人单位则属于合规解除劳动合同，无需对劳动者进行赔偿。”

2025年Q3净亏损13.98亿元

但也要保障劳动者合法权益

笔者了解到，用友政务是用友网络控股子公司。近年来用友网络状况并不十分理想，公司净利润方面也是持续亏损。

据财报显示，用友网络2024 Q3总营收达57.38亿元，净亏损14.55亿元；今年Q3总营收达55.84亿元，净亏损13.98亿元。企业经营艰难，通过裁员降低用人成本，也很常见。

如果该员工真的违反公司规章制度，解除劳动合同也无可厚非。

但如果是以“迟到1分钟、离开工位半小时”这种“挑刺儿”、“找茬儿”的理由，开除员工，这不光会寒了老员工的心，长期下去对企业文化的伤害也是不可逆的，公司口碑受损，到最后伤害的都是公司自己的利益。

并且，企业经营要兼顾经济效益与社会效益，劳动者为企业创造价值的同时，企业有义务保护员工的合法权益。每个劳动者的每一份努力、每一滴汗水都值得被尊重。

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