北京时间11月6日消息，据知情人士透露，小红书开启新一轮期权回购。回购价格为：在职员工21.2美元；离职员工17.5美元。

这是小红书今年第二次期权回购。4月份，小红书刚刚开启了公司历史上第一次大规模期权回购，当时的回购价格是在职员工11.5美元，离职员工9.4美元。短短半年时间，回购价格就几乎翻番，在职员工和离职员工的回购价格增幅分别达到了84%和86%。

2025年，小红书在期权政策上动作频频。10月中旬，小红书宣布上调期权价格，并即时生效。上调后，小红书期权授予价为25美元/股，行权价为2美元/股，每股收益为23美元。这已是小红书今年第三次调整期权价格，此前3月授予价为13.5美元/股，6月调到18美元/股。

从大规模回购到三次上调期权价格，到再次大幅上调期权回购价格，小红书在期权上的这番操作只能用两个字形容——大气。这通常代表着公司业务蒸蒸日上，营收、现金流或者利润有了质的飞跃和提高，在这个基础下，公司才有底气和足够的资金来支持如此频繁和大规模的价值重估。

除此之外，大幅度提高“离职员工期权回购价”是一个被很多人忽略的妙棋。这不仅是福利，更是一种强大到自信的无声宣告：即使员工离开了公司，公司依然愿意以接近内部员工期权公允价的高价来回购你手中的期权，让你的期权变成大把的现金。这不仅会让离职员工为前司的发展开心，还能大大增强在职员工的工作安全感和对公司的信任感。

另外，在五一之前，小红书还开创性地取消了员工离职的竞业协议，使得离职员工在选择机会时不再被竞业协议掣肘。同时，也给一线员工以较低价格开启了期权兑换，和更广泛的同学分享了公司成长的价值。

在互联网行业卷到极致的今天，大厂业务增长已经接近极限，员工升职加薪也变得难上加难。而小红书赶在这个时间内提高期权公允价和回购价，说明公司业务处于爆发增长的黄金赛道，且有较深的护城河，管理层对公司的发展和未来也是信心十足。

总而言之，分析小红书的期权调整策略，可以的出来一个结论：现在的小红书处于“高增长、强现金流、重视人才”的时期。这样的一家公司，对打工人来说，无疑是有着很大吸引力的。（转载自申妈的朋友圈）