当地时间10月22日，Meta证实计划对旗下人工智能部门裁减约600名员工，旨在通过减少管理层级、精简组织架构，以实现更灵活、更迅速的运营。

此次裁员被Meta内部视为一次“战略重组”，主要目的是解决其AI部门被认为过于“臃肿”的问题 ，并提升效率 。Meta AI部门的负责人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）在裁员备忘录中阐明了调整的逻辑：“通过缩小团队规模，我们能减少决策所需的沟通环节，使每位成员承担更大责任并获得更广的施展空间” 。

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裁员范围与员工补偿

Meta AI部门的负责人、首席AI官汪滔（Alexandr Wang）

此次裁员主要集中在Meta所谓的“超智能实验室”（Superintelligence Labs，MSL），受影响的员工分布在AI基础设施部门、基础人工智能研究部门（FAIR）以及其他产品相关职位。受影响的员工被鼓励申请Meta内部的职位，据报道通告期一直延续到2025年11月下旬。

值得注意的是，此次裁员并未波及Meta在今年夏天新招募的顶尖AI人才，特别是TBD实验室的员工，该团队致力于构建“超智能”并管理大语言模型。这些新人才由汪滔负责管理，在裁员中得以幸免，凸显了首席执行官马克·扎克伯格（Mark Zuckerberg）对这些“高价新招募人才”的重视程度已胜过原有员工。

本轮裁员被视为Meta试图持续精简部门，并进一步巩固汪滔在公司AI战略中主导地位的举措。裁员后，Meta超智能实验室的员工总数将降至3000人以下。

在被裁员工的安置和赔偿方面，Meta采取了过渡性安排：公司已通知部分员工，他们的正式终止日期定于11月21日。在此日期之前，员工将进入“非工作通知期”。在此期间，尽管员工的内部访问权限将被移除，且无需继续履行任何工作职责，但公司允许他们利用这段时间在Meta内部寻找其他职位。

为了协助这一过程，Meta正在努力帮助其中大部分受影响的员工在公司内部重新匹配岗位，并组建了一支专门的“招聘突击队”（tiger team of recruiters），以通过加速招聘流程来帮助他们找到合适的职位 。在经济补偿方面，公司承诺向被裁员工提供16周的基础遣散费，外加每完整服务一年额外支付两周工资的补偿，但该总额会“减去裁员通知期”。

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资深研究员离职：田渊栋证实被裁

在公司内部，此次战略性裁员也波及了资深核心员工。Meta研究员田渊栋（Yuandong Tian）在社交媒体X发帖证实：“我和我的部分团队成员今天受到裁员影响。欢迎联系。”田渊栋曾任Meta FAIR团队负责人，是MSL的重要科研支柱之一。他的离职标志着Meta最具学术影响力的AI科学家之一正式离开公司。

他的同事、Meta研究员朱泽园（Zeyuan Allen-Zhu）随后转发了这一消息，并引用唐诗句“杨花落尽子规啼，闻道龙标过五溪；我寄愁心与明月，随君直到夜郎西”表达惋惜之情。这被视为Meta内部AI研究群体一次“意外的离散”。

澎湃新闻向田渊栋证实了离职。他透露此前已经在寻找外部机会，Meta这次裁员赔偿了他八个月的薪资。

Meta首席AI科学家杨立昆（Yann LeCun）在裁员发生的同一天秀出与吴恩达合照，同时发帖与之前广受诟病的Llama 4项目切割，他表示，除了间接参与Llama-1的开源推广，自2023年初以来，Llama2、3和4一直由TBD实验室负责。他本人仍在FAIR工作，致力于研究超越大语言模型的下一代AI系统。

看起来有点山雨欲来风满楼的意味。

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被裁员工已遭竞争对手疯抢

行业观察人士普遍认为，Meta此次AI部门裁员事件，折射出当前科技行业对效率的关注度持续提升。人力资源顾问布莱恩・德里斯科尔（Bryan Driscoll）表示，此次裁员“并非依据员工绩效”，本质是“为取悦股东而推进的战略重组”。他进一步指出，这一现象也说明 “AI领域的研究正逐步让位于快速开发与落地应用”。

田纳西大学讲师亚历克斯・比恩（Alex Beene）则明确，裁员的目标群体聚焦“遗留研究团队”，背后核心原因在于行业发展趋势中“研究正让步于快速开发和实施”。伦敦商学院讲师丽贝卡・霍姆斯（Rebecca Homkes）则给出不同解读，她认为此次调整更偏向“结构性转变”，是企业在AI领域初期探索后，对分散的多个业务单元进行整合或精简的正常举措，并不意味着Meta会“收缩”在AI领域的投入力度。

Meta AI部门裁员消息公布后，其超智能实验室（MSL）的受影响员工迅速成为行业竞争对手及初创企业的“争抢目标”，多位行业人士及企业相关人员纷纷主动抛出工作邀约。

其中，英伟达高级AI研究科学家范麟熙（Jim Fan）公开发帖称，其所在团队正开展招聘工作，岗位覆盖视觉领域、大语言模型/视觉语言模型（LLM/VLM）、扩散模型、强化学习（RL）及软件工程师岗位，还特别提及“在这样的‘寒冬’里，我们实验室已为大家准备好‘热乎乎’的高性能GPU（图形处理器）”，暗指英伟达拥有充足的算力资源，以此吸引被裁人才加入。

在田渊栋宣布离职的帖子之后，OpenAI、XAI、Anthropic等等都在喊“Join us”。

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战略调整与巨额投入背景

此次裁员发生在Meta积极调整其AI策略、并急于追赶OpenAI和谷歌等竞争对手的背景之下。此前，扎克伯格对Llama 4模型发布后的市场反应感到“沮丧” 。

为重启AI进程，Meta在今年夏天进行了大笔投资，包括对Scale AI投资143亿美元，并引进汪滔担任首席AI官。随后，公司成立了新部门——Meta超智能实验室，该团队由汪滔和前GitHub首席执行官纳特·弗里德曼（Nat Friedman）共同领导 。

在Meta内部，各团队一直在争夺GPU使用权，组织的部分部门被视为臃肿，因此高层正在围绕更小、更密集的人才团队进行整合。直白地说，像FAIR这样做广泛研究的团队会失去人员，而那些专注于小模型、拥有GPU并负责交付产品的小团队则会获得更多话语权。

尽管进行了裁员，Meta仍在向基础设施项目和人才招聘投入数十亿美元。该公司预计2025年的总支出将在1140亿美元至1180亿美元之间，提高了此前预期的下限 。Meta表示，其AI计划将导致“2026年的支出同比增长率高于2025年的支出增长”，预计支出数字将持续增加 。

附录：

首席AI官汪滔备忘录全文：

今天早些时候，我们对MSL进行了调整，目的是让团队成为业内最敏捷、人才密度最高的组织 。通过缩小团队规模，我们能减少决策所需的沟通环节，使每位成员承担更大责任并获得更广的施展空间 。

做出告别同事的决定从来都不容易。这些被影响的员工才华出众、工作勤奋，为我们的AI事业作出了巨大贡献。

北美地区受影响员工已收到通知，欧洲和中东部分成员正在磋商中。

我们正在协助大部分受影响的员工在公司内部重新匹配岗位，并组建了一支专门的招聘小组，帮助他们通过快速流程进入新的角色。

此次调整绝不意味着削减投资。相反，我们将继续招募行业顶尖、AI原生背景的人才。我们的目标是让MSL行动更快。我们对正在训练的模型、雄心勃勃的算力规划以及在建产品充满信心，并坚信我们通往超级智能的道路。（转载自腾讯新闻）