随着短剧行业一步步的发展，那些常遇到的行业痛点，即将迎来解决的机会。

据可靠消息，红果短剧创作服务平台成立，以丰富的资源、优质的产品力，为各家短剧公司和行业创作者，当然，包括希望转型进入短剧行业的创作者们提供各种对应的服务内容。

就在前段时间，平台先后发布剧本合作政策和演员合作政策，两项政策的推出后鲜明的信号是，平台正在为优秀有潜力的创作者开放窗口，这也会是全短剧行业的窗口机遇。

11月25日至27日，平台在山西太原举办首届“红果创作者大会”，聚焦短剧行业发展与创作者共建，带大家一起探索创作未来图景。

于年轻创作者而言，这会是一场值得期待的内容盛宴。

做行业背后的服务链接者

从2023年下旬至今，短剧行业经历过几轮的迭代，已然发生了不小的变化。

在短剧刚出现时，尚处于草莽阶段，短剧内容粗糙。新腕儿跟不少早期从业者交流时常听到他们提到找演员难，找导演更是难的情况。

到了后来这两年，短剧行业有了质的变化，至少找演员、导演不再是那么困难的事情，可信息不透明、不对称的问题，始终存在。

一个直观的现象是，在社交平台上常看到想成为短剧编剧的创作者，却无从寻找机会，也有很多爱表演的年轻人，想成为短剧演员，却没有展示的机会。与之相对的是，短剧制作方想为一部作品匹配适合的编剧和演员，同样成了一桩不那么容易的事情。

这对资源和鉴别力提出更高的要求。

其实，问题一直在解决。

不少人应该注意到了，在今年8月和9月份，平台陆续推出两项政策，为年轻创作者带来加入短剧的机遇。

平台先是推出了「剧本合作政策」，将最高分成比例提升至40%，最高保底20万，同时还鼓励编剧工作室挖掘潜力新人，通过系统地指导帮助编剧提升，对个人编剧提供1对1的指导。

对于拉新情况，平台还给到对应的激励条件，自然月内，编剧工作室新引入的实名编剧数量多于10人，且实现等级提升，即可获得对应奖励，最高奖励20万元/人。

平台另外还推出「演员合作计划」，面向演员运营机构推出新人演员入驻激励。也就是说，机构和新人演员完成平台入驻，待新人演员的作品上线后，机构即可获得对应的激励费用。

如此一来，新人编剧和演员都有了进入短剧行业，一展才华的机会。

通过上述推出的两项政策来看，平台在行业中的角色性质正发生鲜明的变化。由曾经以内容为主导的平台升级为「创服平台」。

这种升级背后最直观的变化是，平台已经担任行业服务者的角色。短剧本质还是内容，而内容就必然会出现不稳定的情况，无论是质量的不稳定，还是人员的不稳定，都证明行业缺乏工业化管理。平台以「创服平台」出现，可以对各种不稳定的情况进行平复，有利于短剧行业走上工业化进程。

可以预见的是，未来的短剧行业将更加成熟，同步成长的包容度，将保证短剧行业走得更远。

首届创作者大会即将到来

作为服务者，平台推出的各项政策仅是最后一步，一系列举措的前提是理解。平台需要理解创作者的需求，懂得创作者们的所有顾虑和目标，由此推出的各项举措才能真正落到实处。

为了扮演好“联络人”与“匹配器”的角色，降低短剧行业之间的沟通成本和搜寻成本，快速匹配契合的合作伙伴，平台还将推出沙龙对话培训分享等方式聚焦创作方法与行业趋势，促进各种创作经验的沉淀和知识分享。

平台会邀请行业内优秀的创作者，为新入行的创作者进行经验分享，帮助新人少走弯路，加速成长，提高行业专业度和创新节奏。

平台的效率也是很高，首届创作者大会即将到来。拟定于今年11月25日-27日，在山西太原举办首届红果创作者大会，聚焦短剧行业发展与创作者生态共建，会议将汇聚行业核心力量，与大家共同探讨行业未来的走向。

平台的这场升级，对整个短剧行业将产生深远的影响。回忆起三年前的短剧，作为一个人力高密度的行业，短剧的产量和质量不时出现不稳定的情况。伴随着平台升级后创服平台的角色属性，短剧行业终于走向工业化，而内容将更加标准化和规模化，这行业往前的一大步。（转载自新腕儿）