10月15日消息，小米在boss直聘发布一则短剧岗位招聘信息，开出3.5w-4w的薪资招聘“短剧内容专家”。从招聘要求和岗位描述来看，小米还没有太进入短剧状态。岗位要求构建内容理解、用户画像与内容标签体系，设计并实施内容分发策略，提高内容曝光与消费效率。再基于画像匹配用户需求，理解上游产业链落地审核，最后要构建品牌壁垒，结合小米生态做内容增长策略，推动内容自有品牌转型……第一点可以理解，就是想对小米用户上线对应类型的短剧内容，再进行投流，提高流量，还要对短剧流量转化率的消费效率负责。继续看第二点，匹配内容与用户需求、策划活动，言外之意是用短剧内容活动带动小米的销量和用户活跃度。第三点要求深度定义内容质量标准，就是要有充分的短剧资源来推进小米的各类项目。最后更明晰了，短剧专家要结合小米生态做增长，就小米生态做短剧品牌。从岗位描述来讲，小米目的就是想用短剧流量来带动自身生态活跃度和产品销售，可显然并不了解短剧。显然，在小米眼中，短剧仅仅意味着流量介质，并无任何生命力和价值。再进一步来看岗位要求。首先是要求5年+工作经验，还需要有平台经验。例如有头部创作者或MCN资源，具备分析能力和策略能力。总而言之，对“短剧内容专家”只有一项短剧要求，还属于“加分项”。
外加前有红果坐镇，后来者几乎没有机会了。
从小米发布的短剧专家岗位来看，他们犯了跨界短剧选手常见的问题，对短剧内容和生态语言缺乏理解和尊重，并没有下场研究，仅是将短剧视为一项为主体生态业务服务的工具。
虽然各家平台都是这么想的，但小米是这么“做的”。
在这份岗位招聘的，招来的可能是做产品运营的专家，但不会是短剧。
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