据《纽约邮报》报道，Meta CEO马克·扎克伯格重金招揽AI领域精英，包括28岁亿万富翁Alexandr Wang（以Scale AI创始人身份加入 Meta），引发内部老员工强烈不满。Wang强调封闭式的开发模型，冲击了Meta长期秉承的开源文化底线。

与此同时，这些新晋人才的薪酬高得离谱，甚至触发部分传统研究团队的焦虑。有消息称，由前GitHub CEO和Wang共同领导的新“超级智能”小组，正重估现有人员，部分岗位面临调岗或裁撤风波。

此次转型伴随着Meta AI部门的第四次重组，将其拆分为超级智能、产品研发、基础设施和基础研究四个小组。尽管外界猜测招聘计划冻结与人力成本飙升有关，Meta官员仍坚持称这是组织与预算规划的“正常操作”。

Meta内部员工感叹：“高薪人才的引入让我们既觉得‘被抛弃’，又感觉被打成‘守旧派’。”这种割裂不仅是薪资差距的实体对立，也反映出公司文化价值观的冲突正在激化。（转载自AI普瑞斯）