据自媒体报道，北京奔驰近期调整了裁员赔偿方案。根据员工反馈和公司解释，北京奔驰近期裁员仅提供N或N+1赔偿，而此前梅赛德斯奔驰中国（以下简称“奔驰中国”）等关联公司曾提供更高标准的N+9或N+11赔偿。公司强调，这一方案完全符合中国劳动法规定，并未违法。

北京奔驰方面解释，赔偿差异源于员工合同性质。对于劳动合同即将到期的员工，公司若提前一个月通知不续签，只需按劳动法支付N倍月工资的赔偿（即工作年限乘以月薪）；若通知不足一个月，则需支付N+1赔偿。相比之下，奔驰中国等纯外资或合资企业的员工在合同期内被裁员时，因公司属性不同，赔偿标准更高。例如，特斯拉在类似情况下也曾提供N+3赔偿。