马克·扎克伯格的 Meta 公司为一位 24 岁的人工智能天才提供了高达 2.5 亿美元的薪酬待遇，这提高了顶尖人才的招聘门槛，同时也引发了人们对人工智能主导的未来经济不平等的担忧。

据《纽约时报》报道，最近从华盛顿大学计算机科学博士课程中退学的马特·戴特克最初拒绝了扎克伯格提出的四年约 1.25 亿美元的“低价”报价。

但据《纽约时报》报道，当这位 Facebook 创始人（他本人也曾是神童）与 Deitke 会面并将报价翻倍至约 2.5 亿美元（仅第一年就可能支付 1 亿美元）时，这位年轻的研究员接受了这可能是公司历史上最大的雇佣方案之一的待遇。

这一薪资直接碾压了不少NBA超巨的薪资。雷霆队的当家球星亚历山大刚刚和球队签下5年2.85亿美元薪资，年均5500万美元。

麻省理工学院经济学家戴维·奥托教授周五对《华盛顿邮报》表示：“当计算机科学家的薪酬与职业运动员一样时，我们就达到了‘书呆子的复仇’的高潮！”

Deitke 的经历表明，在人工智能有限的人才库中，财富可以多么快速地积累。

完成博士课程后，他在西雅图的艾伦人工智能研究所工作，在那里他领导了 Molmo 的开发，Molmo 是一个能够处理图像、声音和文本的人工智能聊天机器人——这正是 Meta 所追求的多模式系统类型。

去年11月，Deitke与他人共同创立了Vercept，这是一家专注于开发能够利用基于互联网的软件自主执行任务的人工智能代理的初创公司。

Vercept拥有约10名员工，已从包括谷歌前首席执行官埃里克·施密特在内的投资者那里筹集了1650万美元。

他在 3D 数据集、具身人工智能环境和多模态模型方面的开创性工作为他赢得了广泛赞誉，包括 NeurIPS 2022 的杰出论文奖。该奖项是人工智能研究界的最高荣誉之一，从 10,000 多篇提交的论文中选出大约十几位研究人员获奖。

锁定 Deitke 的协议凸显了 Meta 在人工智能领域积极参与竞争的决心。

据报道，Meta 已斥资超过 10 亿美元打造全明星阵容，其中包括以超过 2 亿美元的薪酬待遇挖走苹果 AI 模型团队前负责人庞若明加入其超级智能实验室团队。

该公司在周三的收益报告中表示，2025 年资本支出将增至 720 亿美元，同比增长约 300 亿美元。

虽然支持者认为竞争推动创新，但批评者担心权力集中在少数能够影响人工智能发展的公司和个人手中。

加州大学洛杉矶分校信息研究与设计/媒体艺术教授、该校数字文化实验室创始人拉梅什·斯里尼瓦桑 (Ramesh Srinivasan) 表示，像 Meta 这样的公司在人工智能方面的发展方向“是我们经济日益不平等的基础”。

斯里尼瓦桑告诉《纽约邮报》：这些公司向少数精英研究人员提供了数亿美元的奖励，同时却解雇了数千名员工——其中许多人，比如内容审核员，甚至不属于正式员工。

“Meta 和类似的公司正计划用他们正在积极开发的人工智能系统来取代这些工作。”

斯里尼瓦桑为美国政策制定者提供技术政策咨询，并撰写了大量有关人工智能社会影响的文章。他表示，这种发展模式奖励那些推进大型语言模型的人，同时“取代和剥夺那些劳动者的权利，讽刺的是，他们的劳动首先产生了支持这些模型的数据。”

“这就是认知任务自动化，”他说。“它涵盖了人力资源、行政工作、律师助理工作，甚至优步司机。如果一项工作能够收集数据，那么机器就能模仿它。所有这些收入形式都面临被砍掉的风险。”

当被问及全民基本收入是否能解决大规模流离失所问题时，乌托邦播客主持人斯里尼瓦桑称其“远远不够”。

“是的，UBI 为人们提供了资金，但它并没有解决根本问题：没有人因为这些 AI 系统所需的数据而获得报酬，”他说。

周三，扎克伯格在公司财报电话会议上告诉投资者：“我们正在打造一支精英云集、人才密集的团队。如果你打算在计算上投入数千亿美元，并构建数千兆瓦的集群，那么你真的有必要进行超级竞争，不惜一切代价，招募50名、70名，甚至更多，顶尖的研究人员来组建你的团队。”

“最优秀、最有才华的人绝对能得到高薪。”

Meta 的一位发言人向《华盛顿邮报》提及了扎克伯格对投资者的评论。（转载自AI普瑞斯）