最近有朋友拿到了得物的offer，涨幅还不错，问我该不该去。让我惊讶的是，他的薪资在业内已经是P7+的水准了，年包过百，而且绩效很好，得物的总包能接住是我没想到的。

仔细翻了一下脉脉，近两年开始，脉脉上有关得物的offer对比贴激增，而且仅从薪资看，得物确实经常是略胜的那一方。

这就有些让人好奇了，从大厂出走的人，为啥会选择得物呢？这家公司有什么门道？我仔细研究了几天，并找了几位内部相熟的朋友聊了聊，尝试找到答案。

第一个不可忽略的，是得物的薪资，网上有很多人会根据offer给大厂排名，得物经常被排在第一梯队。甚至部分关键岗位开的总包比大厂还高，网上有个图可以参考下：

而内部说法也差不多，我的朋友小A在得物十多人的服务端团队，他直接算了笔账：“从上家某大厂跳过来总包涨了两三成，现金流实际更好，因为这边是季度奖金更灵活——以前在大厂要等年底，这里每个季度都能拿奖金，一年能拿四次。”

这确实是得物薪酬“不一样”的点，季度奖金模式变现更快、确定性更高。内部打听到的具体绩效系数是，普通的绩效B是16薪，连续B+是19薪，每次30%人能拿B+以上，绩效最好的情况下能拿28薪。

我也很好奇，为什么得物给得起这个钱，和内部朋友聊了这个话题，才知道这几年得物增速一直都高于行业大盘，公司赚钱，现金流很稳定。现在得物有5个亿用户，超一半是95后，购买力很强。所以得物在最年轻优质的用户群体选择下，近几年类目越拓越宽，收入天花板也在持续走高。

除了薪酬以外，更多人还看重发展空间。

小B是去年从大厂跳来得物，当时职级对标P6，现在负责推荐算法（大概对标P7）。

按他的说法：“过去几年总觉得自己像颗螺丝钉，每个小团队只负责一小块，我做召回一做就是4年”。

来得物后，从粗排到重排，推荐算法的全链路都能参与，更让他惊喜的是研发资源支持：“只要说清业务价值，算力资源直接到位，我们还不用自己扛工程问题，可以专注做算法。”

除此之外，小B说他入职的时候，就很惊讶发现，得物的技术leader也会到一线去看技术代码，而不是只负责管理，自己+1如此，+2的大领导还是如此。

综合这几位朋友的经历，其实能推断出，在当下大厂人跳槽更看重机会的“确定性”：钱能不能落袋为安，成长有没有空间，组织稳不稳定。 

薪酬上，不用年底“画饼”，干得好很快能拿到反馈。得物的确定性在于季度奖金，激励更加及时。

成长上，很多大厂人希望能有发展空间，而不是只做螺丝钉。像得物这样还在上升期的公司，现在很少见，内部还有很多0-1的机会。相比“守江山”时期，这是“打江山”的赛道成长红利。工作强度肯定有的，但是投入和回报也成正比。

还有，我经常听到很多大厂人吐槽，业务做着做着就没了，现金流断了，可还要每个月还房贷。得物做了十年，核心模式没变过，也没出现过大面积裁员或业务线撤裁，这代表着更容易沉下心做事，不用担心公司战略“一天一变”，或是业务线被砍。

可能就是这些确定性，吸引了不少大厂人加入。干得好就有回报，想做事就有机会，不用天天内耗。

回到最初的那个问题：得物的offer应该接吗？

也许答案已经在每个人的心里了。（转载自大厂日爆）