一代人终将老去，接班人是挥之不去的话题。

近日，关于李书福的吉利接班人话题再次浮出水面。尤其是眼下，娃哈哈接班人宗馥莉的遗产争夺战弄得满城风雨。

对吃瓜群众来说，娃哈哈好事件只是多了个热议的谈资而已，而对李书福他们来说，宗庆后的后事给了他们足够的警醒：

接班人和遗产的问题处理不好，不仅让自己毕生打造的人设崩塌，还很可能让企业跌入万劫不复的险境。这是企业创始人最不想看到的。

“汽车就是一个沙发加四个轮子”，言犹在耳，但说这句话的李书福已然老了，他用30年的时间，凭借一己之力，将吉利汽车从一家民营企业打造成世界级车企。

如今，摆在李书福面前的最重要的课题，那就是谁来接班，带领吉利赢得下一代战争。

在一次采访中，李书福曾明确表示，“接班不是一个人的事，而是一个体系”，暗指吉利可能采取集体领导模式。

聪明如宗庆后，没有输给任何一个对手，只是输给了时间输给了自己的后事安排。

轮到李书福了，他此刻在做何打算呢？尽管他说接班不是一个人的事，但上面千条线，下面一根针，必须有一个人站出来接班，组建以他或她为核心的领导团队。

网上有些不同的说法，尽管未经证实，但多少有些道理。

首先，李书福的儿子李星星是个绕不开的人。和宗馥莉一样，李星星也有光鲜的留学背景。

2016年，李星星出任吉利集团副总裁、吉利集团汽车销售有限公司副总经理；2021年，李星星在领克的发布会上首次公开亮相，彼时的他又多了吉利控股董事会监事、领克汽车亚太区总经理等身份。2022年，李星星又砸下30亿收购拥有磷矿资源的ST澄星。

聪明如李书福，在接班人的问题上不可能在一棵树上吊死，除了李星星，李书福还有一个备选接班人，那就是李星星的妹妹李妮。

和哥哥一样，李妮也曾经在英国读书，在诺丁汉大学念完本科，拿到财务管理学士学位。与哥哥不同的是，李妮更精通的是在投资领域。

也许有人会说了，就不能让职业经理人接班吗？中国有句老话“富不过三代”啊。如果你站在李书福的位置上很容易就会想明白这个问题，自己一辈子打下来的基业怎么可能舍得给外人呢？

当然，没有外人也是不行的，职业经理人要做的就是辅助家族传承人。

李书福也曾多次强调“去家族化”，但这只是理想状态而已，吉利的未来，很有可能形成“家族控股+职业经理人运营”的混合模式。

职业经理人团队中，首当其冲的是安聪慧。安聪慧自2020年起担任吉利控股集团总裁，2021年成为极氪智能科技CEO。

在2025年5月的人事调整中，安聪慧正式接任吉利控股集团CEO，全面负责集团运营管理工作。

这一任命标志着安聪慧从单一业务负责人向集团核心管理者转变，可能预示其将成为吉利未来战略规划的关键人物。

还有‌李东辉，他自2020年起担任吉利控股集团CEO，具有丰富的财务管理和并购经验。

此次调整中，‌李东辉卸任CEO职务，转任副董事长，负责董事局日常管理和投融资事务，继续在资本运作和重大项目合作中发挥重要作用。

‌其他管理层调整‌包括，桂生悦继续担任吉利汽车控股有限公司行政总裁（CEO）。‌‌淦家阅出任合并后的吉利汽车集团CEO，负责银河事业部和极氪科技事业部的整合管理；戴庆被任命为吉利控股集团轮值总裁，培养年轻管理者。

再说几句

李星星、魏紫涵、张正萍等等，这些车二代有个共同的特点：拥有海外留学背景。他们面临的挑战也是有共性的：如何带领企业打赢下一代战争。毕竟，如今的汽车产业已不再是父辈们那个草莽英雄的时代。

甭管谁接班李书福，宗庆后的教训都必须重视。当然了，现在说李书福退休也可能是咱们咸吃萝卜淡操心。烈士暮年壮心不已，如果老李不服老，也可以借鉴日本企业的管理模式，创始人七老八十了还在岗位上继续发光发热呢。（转载自：车轱辘话）