一、字节

1.字节今日启动绩效评估，并内部官宣了最新的绩效政策调整，包括：（1）提升M绩效占比，提高M绩效对应的年终奖上限 （2）降低M+绩效占比，提高M+标准，对应激励增大 （3）鼓励打出更多的E绩效，同时增加M-和I的区分度，分别定义为略低于预期和低于预期。简而言之，未来大锅饭会变少，评估员工好坏的绩效标准会更清晰、更灵敏。

2.字节新一轮的Spot Bonus本月陆续通知了，根据过往经验，奖金一般在1500-3000左右，最高年度的奖金将近1万块。而内部拿到此奖有两种可能：要么是常年绩效M党给个安慰，要么确实组内名列前茅，绩效连续M+、E拿到手软，具体属于哪种看+1的管理风格了。

二、携程

1.内部消息，携程8.18全员切换飞书，2个月的内部试点目前看进展不错。不出意外的话，携程也会是飞书今年签约市值最高的企业之一。

2.携程高层变动，酒店事业部负责人nikki轮岗到机票了。

三、蚂蚁

1.蚂蚁绩效调整，18级（P9）以上不参与S1绩效考核，低P们表示很羡慕。

2.蚂蚁上周通知了绩效改革，关于3.5+的绩效描述变为「超出期望」，这意味着以后高绩效更难拿了，老一代“361”的绩效分布比例恐怕要成过去式了，3.5的占比可能会更高。

3.蚂蚁员工心理咨询福利调整，7月起，解忧蚁站的免费咨询从全年无限次，变为一年十二次。就像每条地铁禁令的背后，都有不为人知的而故事，莫非真有人一年心理咨询12次以上？

4.蚂蚁小伙伴分享，一些部门数字马力的招聘要求，已经提高到211硕以上了。不过这要求也不算高，毕竟华为OD早就有很多985、211加入了，行业趋势如此。

四、鹅厂

1.鹅厂晋升季来了，很多人最关心的是涨薪问题，根据过往小伙伴的分享，可做参考：

• 5升6：多数涨薪1000-2000，最低500，最高2000+

• 8升9：多数涨薪3000-4000，最低2000，最高6000+

• 9升10：多数涨薪5000-8000，最低4000，最高将近1w，此外9升10大概率会有15万、20万或30万（已知最高档）的股票增发。

2.微信要搬家了，琶洲的新总部竣工，本周已到擦玻璃收尾阶段，后续大部队都将磨碟沙相见。节奏上，目前的打听到版本是媒体港先搬，TIT明年再搬。

五、熊厂

六、开水团

上周六外卖大战继续，闪购的部分核心作战成员，把到岗时间提前到了早上7点，从『早餐场』开始一决胜负，最终幸不辱命，当日即时零售订单破1.5亿，傍晚工区还放了礼花。

尽管伴随着一定补贴，部分员工对此举十分看好：充分传递了市场信心，以后红蓝再宣布订单破xxx，也多大没意义了，用户会明白和天花板的客观差距摆在这。

七、更多

顺丰高层变动，原CMO xbs近期被调离岗位，系统里的title变为“储备干部”。部分厂友猜测原因之一，或许和在香港与pdd的合作变动有关。（转载自大厂日爆）