7月9日，郑州市市场监督管理局回应，针对携程“调价助手”一事，已正式立案调查。目前正在向携程平台方面了解有关情况，其他情况结案前暂不便透露。

这事儿我们前阵子刚刚聊过。调价助手是一套针对酒店商家的系统算法，通过后台强制调整商品售价，平台建立了价格竞争优势。

而在这个过程中，商家被剥夺了定价权，能否盈利全看平台脸色，彻底沦为“打工仔”。

也是因为这套算法的存在，商家对携程可以说怨声载道，有人直言，携程就是酒旅界的美团。

在商家那边，携程貌似不怎么受待见，不过在职场舆论里，携程这几年可以说攒足了口碑。尤其是员工关怀方面，不少人表示，携程是中国互联网企业的一股清流——

国内少见的“员工友好型企业”。

2015年，全国还在讨论女性职场公平的话题时，携程就已经发布了孕期交通费、生育礼金和生育医疗补贴等数十项针对女员工的福利政策。

据说，当时携程还在公司内特别安置了孕妇躺椅，方便孕期员工休息；同时，专门开了母婴室，带娃上班隐私也有保障；

如果员工怀孕了，不仅有3000元的生育礼金，怀孕期间打车有每天50元补贴.......

甚至当时有新闻，说某大厂给女性高管提供冻卵等高科技辅助生育福利，这个大厂，传言就是携程。

2022年前后，全国鞭尸“996是员工福报”的话题，当年携程宣布全公司近3万名员工将实行混合办公制，允许员工每周三和周五在家远程办公。

当牛马们还在做着什么时候能双休的梦，携程已经开始探索“3+2”的新工作制度了。

2023年，生育率滑坡，二胎三胎等生育话题再度引起现象级讨论。年中，携程集团宣布，推出针对全球员工的生育补贴政策“程二代程长礼金”——

入职满3年的全球员工，不论性别，每新生育一个孩子，将获得每年一万元的现金补贴，发放至孩子满5周岁后终止。

同年，携程通知全体员工，寒暑假可以带娃来办公室上班。手续也不复杂，签一个《告知书》，在前台领个手环即可。

此外，携程15薪制度已经实施多年，半年一发，到了年终还有1-2个月的年终奖；携程每年还按职级发放一次性旅游基金，校招刚刚入职的，都有2000元打底。

在招聘市场，携程更是被“吹爆”。

到现在，各大社交平台上，当有人问到“携程orXX大厂offer二选一”时，猎头们回复往往都是“无脑选携程”，即便携程的薪酬远远低于被比较的大厂。

从薪酬福利，到工作时间福利，从女性员工光环，到孕期权益保障......在外界眼中，携程是最值得打工人“托付终身”的企业。

作为员工规模过万的大厂，携程能带头站出来改变职场生态，是值得点赞的。不过在执行政策的过程中，携程员工福利的落实，似乎没有大家想象中那么美好。

胖妞是携程一名老基层员工。

年轻时的胖妞，被携程展现出的格局吸引，进入公司一干就是10年。10年间，胖妞组建了家庭，生了宝宝，人生从青涩走向成熟，但对携程的期待，却被时间渐渐磨平。

今年，胖妞从携程离职，在小红书上连写6篇长帖，聊了聊基层员工所感受到的，真实的携程。

目前，这些帖子已经陆续开始404了。

最先让她感到失望的，是孕期遭遇。

她说，携程确实有生育奖励，但实际存在一些问题。比如，育龄女性在面试的时候，会被询问生孩子计划。

啥时候生孩子，属于个人隐私，和工作能力无关。这么问的原因，实质还是女性将生育视为“负担”。

女同事入职以后怀孕生娃，不管是不是正常完成工作任务，依旧会在绩效考评的时候会得到差评或者边缘化。

携程一年有两次绩效考评，从高到低分为A/B/C多个档位，绩效评级关乎员工的薪酬、年终奖等福利。

十年前，携程的绩效考核让胖妞感受到了公平，一切用数据说话。而这几年，她觉得绩效考核已经变成了“领导特权”，如果是孕期员工，当年大概率拿C。

携程的绩效考核有申诉机制，如今变成了摆设。当员工准备了n条数据证明自己的工作量，执行力时，只会迎来一级一级的谈话。

而申诉的最终结果，依旧是维持考评C。

正在探索的“3+2”办公机制，胖妞说，最起码在她就职携程的10年里，自己几乎没有光明正大享受过。

当然，这个福利不是摆设，中层领导及以上确实在家办公了。

胖妞的帖子，合计点赞超过500，收到的相关留言近200条，其中大部分是携程离职员工们的吐槽。

有人说，携程居家办公就是笑话，面试的时候有，进公司之后才知道要卡等级申请。

有人在职六年，因为结婚“被弄走”。

有人说，自己十多年前入职携程，因为按时下班被拉去谈话。庆幸自己光速跑路。

疑似携程在职员工的网友回复，隔壁组员工按时下班，被高层领导约谈，说他们工作不饱和。小领导夹在中间，两头不是人。

还有网友表示自己从携程离职两年多了，当初入职时说好14.5薪打底，实际根本达不到，基本就是老老实实拿12薪。

携程因为宝妈福利以及突出的员工待遇而闻名，但胖妞以及网友们口中的携程，很不携程。

今年1月，携程集团25周年庆，庆典现场，携程集团CEO孙洁宣布了一项针对“家庭友好”的新福利政策：

从2025年4月起，将针对家有18周岁及以下子女的员工，增加3天“陪伴日”。

这也是继2023年携程推出总投入约10亿元的“程二代程长礼金”后，再次面向全球员工的生育友好政策。

无数媒体转发，“程外”的吃瓜网友们争相点赞，而“程内”的基层老员工们已经有些麻木了，他们担心，这等好事儿落不到自己头上。有人开玩笑说：

福利是属于中高层领导的，而制度才是属于牛马们的。

携程成立于1999年，有四位创始人，分别是梁建章、季琦、沈南鹏、范敏，其中最出名的还是梁建章。

因为除了携程创始人外，他还有另一个身份——人口专家。

在学术圈，人口学是个冷门专业，经常抛头露面的专家很少，而梁建章就成了“互联网上最活跃的人口专家”。

2013年“单独二孩”政策前，梁建章就在社交媒体上主张修改“计划生育”，放开生育。

2015年“全面二孩”政策终于实施了，但梁建章觉得还不够，他认为，应该尽快出台住房、教育等配套措施，让更多人敢生二孩。

2021年，“三孩政策”开放，梁建章建议进一步给家庭减负，必要时候可以用财政赤字缓解人口赤字。

今年儿童节，梁建章发文庆贺，并表示：儿童是希望，不是负担。

可以说，在人口问题上，梁建章看得很远，也看得很深。

不少人认为，也正是因为梁建章对中国人口的独到见解，才促成了携程一系列“对员工好”政策的出现。

梁建章重视学术研究，创办携程后多次出国留学，也几次归来领导携程渡过难关。

2016年，梁建章辞任CEO一职，由现任CEO孙洁接棒，专心研究学术。但之后赶上疫情，携程陷入至暗时刻，梁建章无奈再次出山，扶大厦于将倾。

可以说近10年，梁建章主政携程的时间很少。

狗蛋说，梁建章为携程描绘了美好的蓝图，落到执行端，高管们没把携程变成他心目中的样子。（转载自风声声）