Data架构调整,原SYS部门拆分,下属的STE团队和服务器平台团队合并为服务器部门,改挂在Data-基础架构下,新leader的出身于资深PMO,原STE和服务器平台两位负责人汇报给这位新晋大佬。抖音设计中心大调整,原负责人dhy内部转岗至tiktok负责设计,国内抖音设计中心并给xmt负责,后者负责的范畴更大了,同时负责Feed、产品架构等多块产品业务及多块设计业务。值得一提的是,抖音设计中心的一些设计组挂在了PM负责人下面,和业务融合后,以后或许没有“设计中心”这个叫法了。内部厂友获悉,前阿里集团公关1号位王帅近日多次现身闪购工区,疑似“出山”助力淘天。王帅于2003年加入阿里并从总监一路升至CMO,在他的领导下,阿里公关逐渐声名鹊起,被外界称为 “公关第一天团”,内部厂友预测职级P11以上(具体多高就不知道了)。就在上周末,闪购日订单也破了8000万,用个不太准确的比喻:有种“宗门出了新天骄,连老祖都要出山捧场”的既视感。鹅厂给所有实习生和mentor发了3张30元的咖啡券,用来鼓励上下级利用咖啡时间交流成长。image更是卡点推出了「30.01元的双杯辅导交流套餐」,此举受到鹅厂实习生广泛好评。比起“同事间加强沟通”这种冰冷的口号,“咖啡时刻”把 “新老交流”变成了触手可及的温暖日常,值得推广~鹅厂年中调薪季到了,上周部分薪资包已经出来,由总监提交给GM做审批,最终随本月工资一起在下个月发放。也有部分“疑似知情”的厂友表示本次调薪:“值得期待”~上周日(7月6日),金虹桥工区26、27层的空调制冷坏了,不巧的是上海当天最高气温40度,工区秒变“桑拿房”。据内部小伙伴讲述,当天楼下711的冰激凌卖爆了,有员工批量来“进货”;一些平时不熟的小伙伴,关系也“熟”络了起来。蚂蚁7月起试运行取消半年绩效打分,各部门可以自选S1绩效是否需要评分,已知参与的有医疗部门。这种新绩效周期有助于坚持长期主义,降低内卷,阿里云、字节Seed Edge都在今年取消了季度或半年绩效评价。(转载自:大厂日曝)