深蓝汽车CEO邓承浩昨天在微博上就近期让员工买车离职野两个月再回来的说法进行了回应。

网传视频显示，邓承浩在公司内部活动上称，员工买深蓝G318无忧穿越版可离职2个月出去玩，再回来继续工作。

他表示，买318无忧穿越版，给大家离职的机会，出去野一下，野完之后深蓝再把大家召回来不行么？

言论一出引发网友热议，有人质疑是变相诱导裁员。

17日中午，邓承浩在微博上对此进行了长文回应。

邓承浩表示，搜索看了看相关评论，质疑声音挺多。让大家“离职”绝非其初衷，核心是想找一种好的方式解决大家的后顾之忧。

邓表示，当天的讲话确实临时起意，但讲完之后，也在认真落实，绝不是噱头，更没有卖车之举甚至淘汰员工之意。确实，讲起来容易，落地还是很难。已经和人力详细研究了以何种方式既能让员工享受到较长的假期，还能符合团队人事制度。最近，政策即将发布，我们努力把好事做好。

电车界点评：一次成功的新车营销

长篇回应有一大半都是广告信息，基本上可以判断这一波就是车企策划的新车营销案。

一号位通过争议出位言论，引发全网关注，进而了解品牌和产品，等舆论关注和发酵后，再迂回，只是临时起意，最终可能给员工放个长假来解决，既显得有人情味，也拉回之前的争议。

不得不说，这样的奇葩言论确实引发了关注，不少人纷纷指责是不是真的在诱导裁员，离职后玩俩月再回来工龄不就断了？

而且你都离职了，再回来还让不让你入职公司都是未知数。

就是这样的超出正常理解的奇葩言论，引发了关注，不得不说，这个案例是成功的。

至于会不会让外界认为邓CEO言论德不配位或者带来负面影响，那就是仁者见仁智者见智了。

电车界认为，邓CEO言论出格，但很有网感，你看连新车名字都很好记，G318，此生必驾，一语双关。

你越骂，传播越广。

现在已经不是你开个线下发布会，媒体和用户就记得住的时代了。

相关背景资料：

深蓝汽车科技有限公司成立于2018年5月，前身为重庆长安新能源汽车科技有限公司，是长安汽车旗下专注于新能源汽车研发、生产及销售的全产业链企业。

截至2024年底，公司员工超3000人，研发人员占比67%，累计申请专利超2695件（授权1273件），覆盖新能源三电、智能化等领域。

2018-2022年期间，完成首轮融资28.4亿元和B轮融资49.77亿元，引入交银博裕、南方工业基金等战略投资者。

公开资料显示，2024年深蓝汽车累计交付新车243,894辆，同比增长78.14%。累计交付超40万辆整车。

全年营业收入372.25亿元，同比增长43.8%，净亏损15.71亿元，较2023年的29.99亿元有所收窄，但两年累计亏损达45.7亿元。

截至2024年末，净资产为-35.03亿元，资不抵债问题加剧。  

邓承浩称2024年11月已实现单月盈利，董事长朱华荣将其定位为首个实现阶段性盈利的国企新能源品牌。（转载自电车界）