鞭牛士报道，3月13日消息，据外电报道，Meta 正在起诉其前基础设施副总裁，指控他窃取了有关公司表现最佳人员的专有人力资源数据以及有关其数据中心供应链合作伙伴的关键信息，并将其提供给新雇主。

在 2 月底向加利福尼亚州法院提起的诉状中，这家软件巨头声称 Dipinder Singh Khurana 将与 Meta 数据中心、供应链以及员工薪酬相关的专有信息提供给第三方，从而违反了合同协议、忠诚度和信托义务。

他在一家 Stealth AI 初创公司担任的职位与他在 Meta 的职位相似。 

诉状称：Khurana 有权访问专有、机密、非公开且高度敏感的 Meta 文档和信息，只有有限的 Meta 员工才能访问这些文档和信息。

投诉还补充说，未经授权的披露将损害竞争优势，特别是在人工智能、数据中心技术、供应链运营和人才保留等领域。

该公司指控库拉纳违反合同、违反忠诚义务、违反信托义务、不当得利以及违反加州计算机数据访问和欺诈法。

Meta 声称，在他作为员工的最后几天，库拉纳依靠下属向他提供与数据中心供应商的保密协议。

诉状中写道：该员工不知道 Khurana 的计划，除其他外，还向 Khurana 提供了 Meta 与该供应商就计算硬件达成的定价协议，以及该供应商针对特定芯片的 Meta 特定初步定价。

Khurana 获取的指控文件中包括 Meta 的顶尖人才档案，其中包括有关该公司顶尖人才的详细信息，包括他们的绩效评估和薪酬矩阵。

「总而言之，这些电子表格中的敏感、机密和非公开信息提供了有关 Meta 如何做出薪酬决策的内部视图，并且还提供了不仅涉及 Meta 员工的姓名，还涉及他们的级别、绩效和技能的关键信息。」Meta在投诉中写道。

Meta还在法庭文件中声称，库拉纳为他的新雇主准备了一份幻灯片，上面写着：我们没有边走边学的奢侈。

Meta 表示，它认为“这种心态可能导致了库拉纳的错误行为。

Meta 正在寻求损害赔偿、返还 Khurana 非法获取的利润、恢复原状、禁令救济、律师费、利息以及针对涉嫌违反合同和滥用专有信息的其他补救措施。

该公司要求陪审团审判，但所有指控尚未在法庭上得到证实。