在大厂混，跳槽是一件再正常不过的事情。跳槽后把老东家客户带走，在圈里基本也属于见怪不怪。

但是，把客户带走后被前东家发现并起诉，最终判定员工和新东家共同构成侵权，需要赔偿损失，消除影响。这样的案例是比较少见的。

据中国网财经报道，这几天，裁判文书网公开的一条信息显示，北京知识产权法院于2023年8月28日对网易侵犯商业秘密案做出终审判决：

北京网易有道计算机系统有限公司、网易有道信息技术(北京)有限公司及员工王某的行为构成商业秘密侵权，连带赔偿北京猿力科技有限公司经济损失50万元及合理开支，并刊登声明消除影响。

来源：中国裁判文书网判决书(部分)

事情的来龙去脉是这样的，员工王某在2018年2月入职猿辅导，担任数学主讲老师，在职期间跟猿辅导签署了《保密和知识产权协议》。

后来王某2019年11月跳槽到网易有道，用成立QQ群发消息的方式，推广“有道精品课”，对猿辅导学员进行诱导退课并转至有道课程缴费…

法院判定，以上行为对前公司构成了商业秘密侵犯。

而网易有道在明知王某使用涉案学员ID构成侵犯商业秘密的情况下，仍然使用上述学员ID，存在明显恶意侵权行为，也构成侵犯商业秘密。

从2019年到2023年8月，几方对簿公堂，前前后后将近4年时间，事情终于尘埃落定。

2021年10月，海淀区人民法院做出一审判决：认定王某及网易构成商业秘密侵权，判定停止侵权，赔偿损失和消除影响。随后，有道方面及王某就此上诉。

2023年8月，北京知识产权法院做出终审：维持一审关于王某、网易有道两家公司构成侵犯商业秘密不正当竞争的认定，判决其连带赔偿猿力公司50万元经济损失及合理支出，并刊登声明消除负面影响。

（来源：北京知识产权法院官方微信文章《前讲师建群拉生源，新东家一起成被告》）

不得不说，公司勾连员工侵犯商业秘密败诉，这背后不仅是商场如战场的体现，更是公司道德水准的显露：明知有问题，也依然用不正当竞争获取客户。

也不禁要问，为何员工离职后入职新东家，总会出现类似的问题和纠纷？不都会签竞业协议吗？

“没用！”一名互联网销售HR告诉厂哥，“上有政策，下有对策”，真实利益之下，有的是办法，他本人就至少有3种规避的方式…这在圈里很常见。”

“日常获客单均成本最高时逼近2000元，巨额获客成本面前，员工的竞业协议仿佛也成了废纸一张。”

「跳槽」和「挖人」都要讲规矩。直接把客户带走，对老东家造成的损失无疑是巨大的。此案也成为公司勾连员工侵犯商业秘密败诉的典型案例。

今年网易可谓“水逆”不断，有道上月刚被通报：

8月25日，北京市教委发布线上培训机构违规通报，网易有道以购书赠送学科直播课形式在暑期开展学科培训，培训主体、时间、课时数均违反相关规定，涉嫌无资质变相开展线上学科培训行为。

（来源：北京市教委官方公众号）

关于不正当竞争，4月还上过一波热搜：

4月10日，天眼查显示广州网易计算机系统有限公司、网易(杭州)网络有限公司、杭州网易雷火科技有限公司新增一则开庭公告。案由为不正当竞争纠纷，原告为周杰伦及杰威尔音乐有限公司。

（来源：澎湃新闻官方微博）

根据澎湃新闻报道，双方闹上法庭的原因是网易旗下游戏侵权了周杰伦。

去年，网易旗下自主研发的游戏《天下3》上线。

在游戏中网易设计了一款“道具”，这一道具可用于兑换周杰伦最新数字专辑，此举让不少玩家误以为此款游戏和周杰伦达成了合作。

之后官方进行宣传时又发布了抽奖活动，奖品正是周杰伦新专以及演唱会门票。

然而这些行为均未得到周杰伦方的授权，在未得到艺人授权的情况下，品牌方是无权用抽奖送周边、门票等方式来为自己做宣传的。

如此蹭流量，不用说广大杰迷无法接受，路人都直呼吃相太难看。这也惹得周杰伦方火速发表声明：从未授权该款游戏使用周杰伦之音乐作品。

……

看来，网易的“水逆期”可能还没结束，中秋后进入Q4，说真的，后面可长点儿心吧，剑走偏锋的前提是路要正，这样才可能早日跳出自己的“水逆期”。