鞭牛士 1月20日消息，今日，从中国南方航空集团有限公司获悉，为加大激励力度，该集团构建了新的任期指标体系，量化指标占比超过90%。

分层分类建立差异化的薪酬弹性机制，经理层年薪最高水平从原标准年薪的1.2倍升至3倍及以上，最低水平从85%降至35%。

推动末等调整方面，对主业分子公司设置末等调整机制，综合业绩考核排名后10%的单位领导班子视为未完成业绩约定，进一步落实严格退出。