鞭牛士 10月26日消息，据36氪消息，10月25日凌晨5点44分，OPPO内网“Hio”上发布一则关于薪酬改革的内部信，标题为《面向未来、面向价值创造，Tony谈全面薪酬变革》（Tony为OPPO创始人陈明永）。

内部信中称，OPPO将变革沿用数年的薪酬机制，在员工的薪酬构成中引入“绩效股”，尤其是O16级（OPPO的员工层级，16级为中层）以上员工，股票将成为其薪酬中重要的组成部分。

虽然没有上市，但OPPO内部一直有独立的股票结算机制，内部员工将其称为“黑市”。多位OPPO员工描述过交易过程：在一个QQ群里，有人抛（股票），有人接，员工可以自行商议价格，再去位于东莞的步步高总部财务部门办理买卖手续。

这种隐晦的股票交易方式并不能真正起到激励OPPO员工的效果。在内部信中，陈明永谈到：（OPPO）现行的这套奖金购股方案既没有让员工产生强感知，也不符合业界的普遍实践，简言之，股权在吸引、保留人才上发挥的作用，并不理想。

因此，OPPO此轮对薪酬体系动刀，并且在最新的薪酬方案中，引入公开的股票激励，证明“上市”已经是OPPO眼下的必选项。

OPPO至今没有正式宣布过上市决定，针对上述消息向OPPO官方进行了核实，截止发稿，OPPO暂无回复。但种种迹象表明，OPPO正在筹备上市。