评论：上海为什么要留马云？

　　上海市委书记俞正声先生在政协会议上公开要求全体反思，“上海为何留不住马云？”中国青年报记者似乎找到了答案，马云发迹后曾说过一句，“在上海人看来，我们都是乡下人。”北京新京报社评随即指出，上海比较喜欢跨国公司，喜欢世界500强。

　　上海的职业化是让人惊异的。记得十多年前上海发生一件公共交通停摆，职员纷纷走路上班，过街天桥上人潮拥挤而挤伤人事件。公共交通停摆若发生在当时的北京，肯定多数员工就借机不上班了。上海人不是，他们拿一天工资就认为该干一天的活。

　　四年前我初次有机会在上海参加一次员工招聘，招聘方是一家刚进入中国，年营业额五亿美元的境外上市公司。叫我吃惊的是，应聘的众多二十几岁年轻人当中，不分男女，竟然有将近三分之一的人在面试时追问公司的财务详情。其中一位上任两周后即主动辞职，被问及辞职原因时，她说了一段令我更跌眼镜的话：“我父母、爷爷奶奶这一阵子都在网上帮我调查公司的情况，发现这家公司现金比较紧，他们要我找一家更稳定的公司。”立马我脑中闪过以下感觉：

　　上海人确实国际化，连爷爷奶奶都有能力关心国际市场动态。

　　上海年轻人的职业首选就是在一家财务雄厚的公司中作一份足以安身立命、结婚生子的稳定工作。

　　上海年轻人是听话的，应该比中国其他某些城市中的员工好管理。

　　一个公司如果没有明确的薪酬升迁制度，在上海很难由小至大的茁壮。

　　换句话说，上海员工不是创业者的首选。创业型公司也不是上海年轻人的首选。

　　其实这很好，新加坡就是这样一个经济体。其历史上港口贸易的性质及西方交道的背景，使得新加坡成为全球最职业化的服务经济体。新加坡政府最骄傲的就是其人民的职业化，最在意的就是为其人民提供稳定性及可预期性。由此，新加坡成就了世界500强企业的东南亚明珠，人均年收入三万五千美元。个体户在新加坡也可以活的很舒服，但自创的小企业想在新加坡壮大很不容易。

　　鱼有鱼路，虾有虾路。中国是一个人口比新加坡大三百倍，地理大数万倍的国家，讲究的应该是总体价值链下的区域分工、产业分工、业态分工，甚至人才素质的分工。新加坡是个国家，尚且懂得不贪多的定位竞争，上海虽比新加坡大，但究竟不是一个国家，为何老有“通吃”的冲动？也许，把“上海为什么留不住马云”这个公开命题，改为“上海为什么要留马云”这个隐私命题，更能够聚焦于上海的竞争力及历史使命。

　　香港，从来不会感叹为何留不住马云，它只要尽力留住马云公司的股票在香港交易便可以了！

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