2月29日消息，研究机构美国管理协会(AMA)和ePolicy研究所的一项最新研究显示，超过四分之一的公司雇主以不当使用电子邮件为由解雇员工，而有三分之一是因为员工不适当地使用互联网而将其解雇。
据国外媒体报道，有304家规模不一的公司接受了调查。因员工不当使用互联网而对其解雇的雇主大多数表示，这些员工浏览色情网站或其它不适当的内容。而所谓的不适当内容只是指在上班期间不允许浏览的，比如单纯的网上冲浪也是导致员工被解雇的原因。调查显示，34%的经理们表示，占用上班时间在互联网上处理个人事务员工被解雇的主要原因。
因为不当使用邮件而解雇员工的雇主中间，有64%认为员工的做法违反了公司规定，而在62%认为邮件包含不适当的、或者是冒犯性的语言。超过四分之一的老板解雇员工的原因是利用邮件处理个人事务，而22%的老板称，被解雇的员工使用邮件时违反了公司保密规定。
员工不适当的使用互联网是公司的一大顾虑，66%的被调查者表示他们对公司的互联网数据进行监控。其中有65%使用软件封闭它们认为不适当的网站，有18%采取封闭URL地址的方法，阻止员工访问外部博客网站。
公司监管员工的方法也是五花八门，其中有45%的被调查公司采用了内容追踪、键盘监控及键盘时间监控等方法；有43%采取存储中查看电脑临时上网文件的方法；12%的公司监控员工的博客，查看是否存在与公司相关的内容；10%的公司监控社交网站。
调查还发现，尽管美国只有两个州立法规定，公司必须向员工告知被监控的事实，但事实上绝大多数公司都这么做了。被调查者中有84%称他们向员工说明了被监控的事实。
