世界著名手机生产商诺基亚日前在德国杜塞尔多夫宣布，将在今年年中关闭其在该州波鸿的手机工厂。这意味着继中国台湾明基和美国摩托罗拉先后关闭在德国的手机工厂后，德国将彻底告别手机产业。
德国《法兰克福汇报》近日在头版头条图片新闻和经济版头条中突出报道了上述消息。报道说，诺基亚强调指出，关闭波鸿工厂的主要理由是在波鸿制造的手机“太贵”，不仅工资成本高，而且还由于德国整体成本不菲，使得该厂周围难以形成一个零部件供应产业群，最终导致波鸿工厂无法灵活和高效地应对瞬息万变的需求市场。诺基亚称，工厂关闭后，原来的业务将转移至罗马尼亚，因为那里的条件相对优越，能够在工厂周围形成零部件供应产业群。
波鸿工厂的关闭将导致约2300名员工失业。去年，摩托罗拉关闭在德国南部弗伦斯堡的工厂曾导致约2800人失业，而前年明基收购西门子手机业务后关闭在慕尼黑的德国工厂，涉及约3000个工作岗位。
3年来，手机产业逐步退出德国经济舞台给德国各界带来了强烈震撼。有分析指出，这再次表明经济全球化导致世界产业分工势不可当，而从中引出的一个更深层次话题是，一向以“增长”为特征的欧洲传统工业国家的经济与社会政策需要“新观念”，而“新观念”的核心应是“创新”。
德国波恩经济和社会研究所前所长迈因哈特·米格尔去年出版了一部力作，题为《世纪转变――西方赢得未来吗》。米格尔认为：“过去两个世纪以来，欧洲经济和社会政策一直以‘增长’为特征。没有增长就没有繁荣、没有工作岗位、没有平衡的国家财政。但是，这个增长率的历史已经过去，欧洲停滞了。”
米格尔说，数百年来，西方一直拥有领先的技术和工业，给人民提供良好的教育和培训，由此带来了物质财富的迅速增长和西方在全世界的领先地位。但是，越来越多的国家正在追赶西方，几十年后，德国、法国、英国，甚至日本和美国将逐渐丧失他们的领先地位。在一定程度上，那些后来的崛起者已经开始按照自己的意愿来塑造整个世界。在这样的竞争中，西方步履蹒跚。“西方生活方式的弊端越来越露出端倪。因此，西方人必须适应一个已经发生巨变的全球化体制，并且必须接受一个事实：他们不再主宰这个世界，而必须和其他人一起分享。”
米格尔为此主张对欧洲的经济和社会政策进行彻底改革，并重新定义增长、繁荣和就业。他认为：“21世纪全球化世界中的欧洲不能再以数量增长作为我们的成功模式，而必须更多地以创新的方式平衡地使用我们的精神、文化和物质资源，以睿智、可持续和团结的方法来运用我们现有的力量”。
德国的一些有识之士指出，自上世纪90年代以来，德国企业加快了向新兴市场经济体和中东欧国家的外迁速度，这是全球化竞争加快的必然结果。但是，德国的创新能力依然强大，很多企业把研发中心留在了本土，成为德国未来经济赖以生存和发展的基石。这个最核心的优势，是德国人在目前和未来全球化竞争中尚可自我宽慰的地方。
最新评论
张先生在诺基亚苏州分公司工作了20个月，自2006年4月19日至2007年12月18日，前后一共签了七次合同，每次合同的期限都是三个月。2008年11月18日，张先生收到一纸通知，合同到期以后，劳动合同不再续签。
劳动合同三个月一签，七次合同应该是21个月才对啊，怎么才20个月就合同到期了呢？原来用人单位耍了一个手段，第六份合同和第七份合同有了一个月的重叠期，第六份合同的终止日期为2007年10月18日，第七份合同的起始日期为2007年9月19日，终止日期为2007年12月18日，但是第七份合同的签字日期仍然为10月18日，不过张先生却被要求把合同的签字日期写为9月18日，诺基亚方面是这样解释的，反正合同都是要续签的。这样以来，本来应该持续到2008年1月19日，劳动合同法生效之后的劳动合同，结果因劳动合同法的即将实施被提前终止。
2007年6月28日凌晨，张先生在诺基亚公司工作的时候，生了一场大病，至今仍未完全康复。张先生参加工作10年以上，按照法律规定，张先生依法享有六个月的医疗期，劳动法第29条第二款、劳动合同法第42条第三款，都明确规定：在规定的医疗期内，用人不得终止合同。但是张先生却被劳动合同法生效前的一刹那，失去了工作。
张先生已于2007年12月27日申请了劳动仲裁，仲裁败诉以后，张先生于2008年4月1日，愚人节那天到苏州工业园区人民法院立案。此案的开庭时间为2008年6月2日14：30 ，恳请社会各界朋友的关注和支持！
科技以人为本——诺基亚的企业文化。
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