上周五19：30分，腾讯在港交所上发布公告，宣布向184名员工兑现5月14日董事会决定的股权奖励计划。共授出101.605万股股份，这些股份将由配发新股的方式进行。
这些股份占公司总股本的0.057%，占本次配发新股后的总股本的0.056%。
腾讯在公告中说，“授予各奖励人士的奖励股份总额视各奖励人士的职位、经验、表现而定。”
显然，腾讯考核的标准非常简单，就三个：1，职位：当然是越高者越多了；2，经验：网游中的“经验值”是有客观道理的，经验越多越值钱；3，表现：三个考核标准，也许这个标准的人为因素会多一些。谁那么幸运，有足够好的表现而获得腾讯价值不菲的股票呢？
不知道。
据去年年底的报道，腾讯公司宣布要进行股权激励计划，以挽留优秀人才为该公司持续运营与发展服务，同时吸引合适的人员为集团未来发展效力。其中，授出股份总数不会超过目前已发行股本（17.88亿股）的2%（3575.52万股）。
显然，此次兑现的股权激励计划尚不到总奖励计划的1/35。
看来，此次尚未得到股权的腾讯员工无需失落，因为，至少还有35次同样的机会等着大家。按照1次惠及184人的方式计算，至少可以惠及6440名员工。当然了，也有个别员工能获得2%中的一半，所以，如上计算纯粹臆想，腾讯员工不得以此为据。
