在大型招聘会上，不少企业往往会贴出“谢绝应届生”的标识，这让不少应届生感觉很郁闷。但和传统企业不同，越来越多的高新技术企业，开始青睐应届毕业生。
昨天，国内最大的独立第三方电子支付平台支付宝公司在上海、杭州、南京等5个城市的年末高校“抢人”行动结束。在杭州电子科技大学和浙江大学举行的两场招聘会，共吸引了杭州各高校1200余名学生到场参加，收到1000余份简历，其中755名学生参加了笔试，311名学生参加了面试，最终大概有40名大学生通过了最后一轮面试。录取的学生主要来自软件工程、电子信息系统、计算机科学专业。
从杭州市高新区人才市场对辖区内约200家企业的调查来看，发现今年企业对于毕业生的需求约4000人，用人单位尤其欢迎本地院校的毕业生。像杭州华为、士兰微电子、恒生电子、东方通信、塔塔信息等众多知名企业推出了大量岗位。
支付宝公司人力资源资深总监陆女士表示，虽然企业也需要能尽快上手的熟练人才，但是高新技术企业对专业的要求比较高，而且比较强调自学能力和创新能力，这些可能是已经参加工作的往届生所欠缺的：“应届生还是一张白纸，尚未形成思维定势，比较容易树立企业文化。”
而同样在努力开拓大学市场的奥宝信息技术（杭州）有限公司的市场拓展总监刘祎玮认为，高新企业看中应届毕业生不仅仅是为了招人。
“几年之后，他们（在校生）就会走上社会，他们对高新科技的运用也是最多的，是企业产品的潜在客户，在校园开招聘会也可以扩大企业的知名度和影响力。”他说。
