鞭牛士 9月2日消息，6月份，谷歌University Programs团队员工致信谷歌人事运营主管。

他们认为高管在多样化方面所做的努力远远不够，信件还列出一系列方法，旨在清晰界定该团队员工的角色，并为员工设定目标。

信件还建议谷歌设立问责制，对所有管理人员进行审计，提供团队各层级非白人员工的工作时间、薪酬数据，与白人员工数据进行对比。