一、京东

京东上周成立新部门——探索研究院，由刘强冬亲自作为院长， 京东科技人工智能业务部负责人何晓冬任副院长，目标是探索ai和大模型基础能力，赋能各个业务。从2025年开始，东哥一会送外卖，一会当院长，听说还定期给一线授课，好一个“亲力亲为”。

二、美团

美团普调了，主要是针对前线团队（BD等）每两年一次的普调。内部同学分享：今年CLC外卖的所有前线都有调薪，除绩效C这种不确定外，所有人涨幅比例普遍在5%-10%左右，普调的“普”字实至名归。

三、宇宙厂

宇宙厂组织架构调整，头条和番茄畅听的产研团队合并，番茄小说和悟空浏览器也做了合并。有关合并背景，内部悄悄打听到一些信息：悟空有流量资源，能给红果短剧做支撑和倾斜；番茄畅听则是增速很快，和赚钱的头条一起HC会更多，听起来蛮不错哦。

国际电商差旅规则大更新，业务、研发、算法等人员出差，新增需要审批到部门三/四级负责人，也就是Bob-1左右的级别；同时，申请人需填写详细行程，审批人可直接看到对应的具体差旅成本。看来以后“工费旅游”的现象会大大减少，这也是继午休风云、食堂餐食外带后，又一波公司政策的调整。

四、福报厂

云上周年终全面开奖，今年行情有人欢喜有人优，汇总如下：

一些好部门的P5刚升P6，绩效3.5+可能拿到20-30万长期激励，外加可能的2000-3000左右港股；

P7并且绩效3.75的长期激励更高，区间更宽，一般在30-50万左右，超出区间的可能达到55万、60万，已知最高100万左右（属于是个例）；

也有一些部门一般、绩效一般的员工，同比去年拿的变少

总体而言无论是长期激励还是发港股，云和淘天在年终回报的上限上，依然是集团TOP2的第一梯队，对3.5+、3.75员工来说尤其如此。

五、熊厂

熊厂ACG迎来大变动，AppBuilder合入ModelBuilder，上周内部已官宣，原来千帆的leader广翔转岗去秒哒。目前秒哒听说是内部重点，资源多、优先级高，说举全集团之力all in可能有些夸张，但厂长确实已多次为之站台了。

六、快手

快手近日开启“每日一小时”活动，商业化多个部门的员工，需要每日刷够1小时快手app，并抄送主管（上报上级）。对公司来讲，“每日一小时”可增进员工对自家产品的了解，让一些好的需求idea应运而生；而对员工来讲，带薪刷短视频何乐而不为呢？

七、多多

多多工作时间调整，接内部同事反馈，其所在大部门的晚休时间从1小时延长至1.5小时，对应的下班时间从10点延长至10点半。好消息：休息多了，坏消息：下班晚了。

八、得物

得物开始考察员工投入度了。上周得物发全员信：Q2起，投入度将作为评定高绩效及晋升的重要参考因素，具体包括出勤时长和工作活跃行为。关于“工作活跃行为”的定义网上有个说法：包括键盘鼠标活跃时间、飞书文档活跃时间、飞书活跃时长、WiFi、VPN链接时间等，看着挺有意思的。

（转载自大厂日爆）