鞭牛士 5月24日消息，同道猎聘集团主办，主题为“迎击AI: 浪涌而至—人力资源创新峰会”召开，活动重点探讨AI如何重塑人力资源行业，及企业如何借助AI技术在激烈的人才市场竞争中抢占先机。 

同道猎聘戴科彬：AI时代，每个企业都应该有一个HR数字助理

活动现场，同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬以《AI时代下的组织审美与人才评鉴》为主题展开分享。戴科彬指出，AI时代，组织的形态和人才评鉴标准正在发生前所未有的变化。

“面对组织形态和人才标准的变化，AI在组织中将承担重要角色，未来每个企业都应该有一个HR数字助理。”戴科彬称。活动现场，戴科彬以同道猎聘旗下AI产品多面为例，深层次介绍了AI在人力资源领域的创新应用。

戴科彬介绍多面Doris不仅作为数字面试官广泛应用于招聘面试环节，目前也帮助到企业进行人才盘点、晋升评估等人才管理相关环节。借助科学、精准的数据支持让企业在关键人才决策上更加明智和高效。

关于多面Doris作为数字面试官的角色，戴科彬介绍，“AI面试产品有三大评价标准：精准甄别、高效易用、高性价比。”

在精准甄别方面，多面·AI面试覆盖了冰山模型七个层级的100多个评估维度，同时对每个评估维度设定了细致的行为评分标准，使AI能够根据每个岗位的胜任力模型对候选人进行精准评判。同时，在与候选人交互过程中，Doris可以最大程度还原真实面试场景，通过多重智能追问技术深入挖掘候选人潜能。”戴科彬表示。

据悉，多面·AI面试自动化多重深度追问技术已经获得国家发明专利。

在人才综合评价方面，目前多面·AI面试可以做到与资深面试官评分的一致性大于90%。作弊方面，多面·AI面试通过全方位智能防作弊系统，作弊检测的准确率可以达到95%以上。

高效易用方面，招聘方可以使用多面·AI面试轻松创建AI面试间，同时可以对AI面试间进行个性化定制，同时，多面·AI面试可以支持普通话、英语、粤语、上海话等多种语言进行面试。

戴科彬强调，在全面提效的今天，高性价比早已成为一款优秀产品的必备要求。Doris的应用能够为企业节约90%以上成本。

 AI革新人力资源管理：业界专家共同探讨未来发展趋势

圆桌讨论环节，蒙牛集团招聘与雇主品牌负责人侯金磊、京东集团雇主品牌负责人王盛通、猎聘人才评鉴与发展研究院院长刘颖围绕“AI在人力资源领域中的实践和应用”议题展开探讨。

蒙牛集团招聘与雇主品牌负责人侯金磊分享了在AI浪潮下，关于企业应该如何运用AI进行人才选拔标准与员工培养。侯金磊认为，面对AI技术的迅猛发展，企业应该在人才选拔上更加关注候选人的数字化能力与学习能力。同时，创新思维与问题解决能力也至关重要。在AI辅助决策的时代，希望员工能够跳出传统的思维框架，使用AI的工具创造性地解决问题。

侯金磊提到，目前蒙牛也正在通过多元化的内部培训与实践项目来赋能员工，加强大家对AI的深入理解与应用，共同构建一个以科技为驱动力的智慧型企业生态。

京东集团雇主品牌负责人王盛通深刻阐述了京东在AI时代的前瞻布局与实践成果。王盛通指出，，AI对很多员工都在产生影响，比如在AI辅助下，技术研发、数据分析、供应链管理等部门的员工能够处理更为复杂的数据分析任务，制定更精准的业务策略。而AI在客户服务、内容生成等方面的广泛应用，也为市场营销、产品设计等岗位带来了新的机遇，激发员工持续学习与成长。

在随后的讨论环节，两位嘉宾还就AI对人力资源从业者带来的影响、AI在人力资源领域的应用场景和趋势等话题展开深入交流。

嘉宾们一致认为，AI技术的融入，虽然自动化了一些传统任务，但更多的是为HR职能转型提供了动力，使其能够从繁琐的行政事务中解放，转向更具战略意义的工作，如人才发展战略、企业文化塑造及员工体验优化等。此外，嘉宾们预测，未来AI将在人力资源领域开辟更多创新应用场景，进而推动构建更加智能化、人性化的职场环境。

面试者如何更好适应AI技术融入人力资源管理：真实且充分

后续访谈环节中，关于算法可能会有很硬性的分类，其中是否存在一定歧视的问题，猎聘方面表示机器可能比人更公平，在AI面试中，可以把过去的学历经历上的没那么优秀的一部分，这可能是面试成功的决定性因素。

猎聘方面对于AI是否会全面替代人力面试方面也做出进一步解释，强调AI要做的是提升劳动生产率，并且AI进一步发展过程中也会催生新的需求。

也有提问者就面试者角度出发，面试如何「取悦」AI面试官，从而获取工作，熟悉产品的猎聘方面也给出了一些建议，猎聘方面认为首先要真实，第二是充分表达，语料越多，越能帮助理解。

此次大会的举办引发现场企业对新时代人力资源发展新的思考，也为广大企业在AI浪潮中如何把握机遇、应对挑战指明了方向。未来，同道猎聘将持续深耕AI技术在人力资源领域的应用，为企业提供更加精准、高效的人力资源解决方案，推动行业向智能化、高效化发展迈进。