鞭牛士 9月29日消息，深陷「帮所投项目套取竞对商业机密丑闻」的启明创投在今天公布了关于该投资团队尽调违规事件的处理公告。
窃听风云背景：
9月14日，自媒体《 佩妮Penny的世界》发布《投资人套商业机密都这么明目张胆了么？！》一文，曝光了启明创投疑似在orillusion项目路演会上将该投资过的该项目竞争对手创始人一起拉了进来，冒充该机构合伙人，旁听了本次路演，后被发现慌乱退出，此举引发了项目创始人的极大愤慨。
随后该项目CEO发布了录音文件，对上述事件进行了证实，引发创投圈关注，同时引发了对启明创投的信任危机。
9月15日，针对启明项目团队帮所投项目套取竞对商业机密一事，启明创投公司发布声明称，经过调查，该项目团队确实存在网传所述的问题，将根据调查结果对相关责任人严肃处理。
9月29日，启明发布处理公告，项目组三人分别做出严肃处理，包括停止投资活动、降职、降薪等。
启明将此事件定性为技术尽职调查中邀请启明创投已投企业创始人，未告知尽调公司，并否认项目团队协助已投企业获得商业秘密。
尽管如此，启明创投的声誉仍然受到了业界信任危机，此次事件不可避免将影响更多投资机构和创业者之间的不信任，但同时也敲响了一些创投潜规则的警钟。
以下为处理全文：
日前互联网上有文章及录音反映我司某项目团队线上和一家企业进行交流时，在没有让创始人知情并获得其同意的情况下，违规邀请一位已投企业的创始人参会。
我们对此事进行了内部调查，就调查和处理的结果，我们公告如下：
1、该事件涉及三位启明创投员工，一位尽调对象公司创始人和一位启明创投已投企业创始人。
2、2023年8月初，项目团队邀请尽调对象公司创始人进行线上尽调，并另行邀请了一家已投企业的创始人加入，以协助项目团队做技术尽职调查。项目团队事先未就邀请已投企业创始人参加线上会议征询尽调对象公司创始人的意见。
3、我们确认，项目团队邀请已投企业创始人参会的动机是尽职调查，通过技术评估给出专家意见，以便于做投资决策时参考。项目团队没有协助已投企业获得商业秘密的动机和行动。
4、该项目团队严重违反了启明创投尽职调查的相关规则和流程，沟通过程中的不诚实严重违背了启明创投的价值观。
5、依据启明创投的内部制度，根据三人的工作分工和职责，我们已经分别做出了严肃处理，包括停止投资活动、降职、降薪等。
6、我们没有在此次内部调查中发现其它类似案例。
7、启明创投重申，项目团队的此次行为和启明创投的价值观完全背道而驰。我们会从此次事件中吸取教训，加强内部培训和企业文化教育，严格杜绝类似事件的再次发生。
启明创投
2023年9月29日
鞭牛士点评：公告鸡贼缺乏诚意，重新定义史上最严处理
从窃听风云丑闻发生到最终处理结果出来，启明创投花了15天时间，不得不说，这是一次严肃的、持久的、很有想法的处理公告。
1、启明深谙大事化小小事化了之道。选择长假第一天道歉，深谙道歉之道，有高人指点。是人都知道，十一长假刚刚开始，媒体人马放南山，业内奔波在旅行路上，有谁会关注到这一公告？精心选择的道歉时间，足以看出启明是一家精致的利己主义机构。
2，项目演示环节被轻描淡写定义为尽职调查环节。不知道现在创投圈是改变了尽职调查的定义，还是揣着明白装糊涂，这分明是一个项目演示环节，而大家熟悉的尽职调查，那是要签保密协议的，企业方面提供相关数据。让自己所投的竞对企业堂而皇之出现在投资场合，并且被发现后连说坏了坏了，足以看出这个场景是蓄谋已久。
3，降薪、降职和停止投资行为的公告纯属自罚三杯，甚至连违规的三个人连姓氏都没有出现，确实体现了启明创投对自家犯规员工的保护，内部的匿名处罚行为纯属于给外界一个敷衍的交代，他们甚至没有将如此严重的信任事件处罚扩大到上一级领导，只是对三人进行了处理。
4，公告最核心的是缺乏对受害方的道歉。自始至终，启明公告没有提到受害方，更别说道歉，也没有向公众道歉，毕竟，你一家的行为让整个投资界蒙羞，说个道歉不过分吧？而被你们轻描淡写认为不存在商业秘密窃取的受害方，根本就没看到任何描述。
5，重新定义历史上最严处理。降薪降职就已经是这成立17年历史的机构的最严处理，只能说这家机构对员工是真的好。
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