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网编训练营第四期：门户网站hr的面试之道

上一篇 / 下一篇 2008-03-22 15:13:24

在这一期的editor training camp中，聆听了来自有着多年传统行业、平面媒体行业以及互联网行业人力资源经验的搜狐hr关于招聘、用人方面的一些细节。

本次training camp主要以web2.0的方式进行交流，以下内容以回答问题的先后顺序进行整理，没有任何逻辑关系。本文只代表个人观点。谢谢合作！

传统网络媒体的门户之路

类似于人民网、千龙网这样的传统网络媒体进入门户需要克服的几个问题

1、观念的改变；一些传统网络媒体大都背靠大的平面媒体，有着浓厚的传统媒体色彩，更多是web1.0的模式，新闻传播学上的 “枪弹论”（又称为“魔弹论”），尤其是党政类新闻。

2、节奏的加快。很多传统媒体编辑/记者工作都很灵活，可以一周来单位一次，而一般的门户、商业性网站节奏非常快，用搜狐hr的原话就是：有时候忙的连个喝水的时间都没有。这也是很多传统媒体转向网络媒体最终选择离开的主要原因。

网络编辑核心竞争力的培养

1、对从事行业的兴趣爱好

2、对新闻的敏感程度

3、写作能力，尤其是体育、财经娱乐汽车等等领域。

4、沟通能力

5、技能，主要是软件的应用水平等等。

大学生痴迷资质证书之惑

1、不要迷信证书；

2、不要刻意的去考取证书；

求职秘籍

1、channel非常重要；

2、resume要有兴奋点，扬长避短，寻找属于自己的核心竞争力；假如长相还不错，可以在简历里附上照片

3、重视自我评价的价值（30字以内）真实、客观。

4、个人经验应该占简历50%以上篇幅。

5、关注细节。

6、面试一般都有2-3轮，核心观点：随机应变。

门户网站的职业进阶

1、一般情况下30%左右的人一年之内有晋升的机会，同时互联网每年有25-27%的离职率，离职率非常之高。

2、中高端人才，薪水具备很高的竞争力。

3、互联网媒体的核心：观念、节奏、网友需要

本文只代表个人观点。谢谢合作！

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