搜狐IT史记——读后感

        N久前，参加了“鞭牛士一路有你”活动，抢先坐到沙发（中间也有本人的不懈努力），获得一本“搜狐IT史记：狐闹闹的江湖版（2003-2006精选）”，翻开封面的第一页有作者的亲笔签名（也许可能大概会有冒充董老签名的，建议董老把签名申请专利，放到网上，便于核对笔记），颇有大师风范！（让我批评指教，惶恐之极），姑且写一篇读后感吧，既感谢赠书之情，又满足一下未看书者之欲！

         以前看过一片文章『从蠢驴到狐狸——员工工作人格解析』，上面有几段话非常经典：蠢驴之所以成为蠢驴，并不是他天生的愚蠢，而是在原有的生态环境博弈之中，他不占有任何资源，只能通过勤奋苦干来证明自己，但是，无论是蠢驴、野牛还是其它类型的员工，总是不会满足目前的现状，他们会根据周边环境的变化，适当的对自己进行调整，让自己向着最有利的方向进化。

     员工的进化，是依据这样的情形而发展的：如果某个主管手下只有一名员工，如果这名员工各方面的能力都超过主管的话，他就会进化为猎狗或野狼，从而取代主管。如果能力不足，他只能进化成为蠢驴，所以，蠢驴是职场中第一个出现的动物。

    如果主管手下的员工有两名的话，而且他们的能力都在主管之下，那么，他们之中的一名会进化成为蠢驴，另一名视能力的有无，进化成为野牛或笨猪。所以，职场中第二出现的动物，是野牛或笨猪。

    如果有三名员工，那么，这时候就会有一只调皮捣蛋的刺猬出现。

    如果有四名以上的员工，狐狸就会出现了。这条狐狸是群体中最狡滑的，人数不足的话，狐狸的狡滑不仅派不上用场，还会成为大家攻击的目标，所以在少于四个人的情况下，狐狸型员工更多的表现为刺猬或蠢驴的形态。

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