你为什么在应聘时碰壁？（能力篇）

上一篇 / 下一篇 2008-01-10 17:05:31 / 个人分类：学习资料

　任何一个企业在招聘的时候都会想到一个问题，那就是这个人多久才能上岗，或者说这个人多久才能开始工作，因为现在是快节奏时代，每个公司都是高速运转的齿轮，不可能养闲人的，因此在面试的时候也会对应聘人的能力进行一定的考核，记住是一定的考核，而不是完全的考核，因为几乎很难有一个应聘人员在最开始就是完全合适的，所以这种考核多是基础能力的一种考核。

W0t-i!D IL0　　那么什么样的考核算是基础能力考核呢？一般外企会考核英语，这是交流的需要，技术部门会考核技术，而编辑部门会考核文字功底。这些考核其实都不是以淘汰为目的的，假如真的是以淘汰为目的的，那企业就招聘不到人了。这些考核与学校中的考试不同，主要是以发现为目的的，其目标不是让你完全答不出来，而是为了让你尽量答出来，并根据你的回答发现你的长处，以作为是否应聘你的根据。

　　例如我招聘网络编辑，一般会出一份包含三个部分的试卷，第一部分是改写标题，这主要是考核应聘者有没有发现和提炼问题的能力；第二部分是给一些原始素材，让应试者写成一篇新闻，这主要是考核应试者语言组织能力和文笔的；第三部分是给一篇新闻让应试者写短评，这是考核应聘者逻辑能力和思辩能力的。这些题目没有标准答案，所以所有人都可以回答出来，只是水平是能明显看出来的。

,@*P#_#P{"Yj*H0　　很多的应聘者对自己应聘的职位根本就不了解，因此在面对试题的时候就往往不知所谓了，但这并不是说其没有能力，只是说他没有很好的表达出自己的能力，但这样的人也会被淘汰，因为我会认为其应聘这个职位的诚意不够，对公司的诚意不够。

　　我在招聘的时候还经常遇到很多大学毕业生在面试时候跨专业面试，这其实是不太好的，我首先会奇怪你为什么不应聘和自己专业相关的行业，假如你说你专业学得不够好，那么我就要问大学四年你在做什么？如果应试者没有很好的解释清楚自己为什么适合非本专业工作，那么我无疑是要淘汰掉他的。

VCv5q3Q2Yr,N'|0　　实际上这上面也是有一个技巧的，那就是你可以阐述你的爱好，你在大学社团的活动等等，依靠这点来说明你对你应聘专业的热爱，让我可以接受你跨专业的事实。虽然很多人认为网络编辑很简单，是人都可以做，但是我的观点是那些人只看过猪跑，绝没吃过猪肉，网络编辑也不是只扫别的领域不要的残次品的。

#EI7gx2YAqce1`0　　另外，我也会为很多人可惜，花了父母几万元钱，自己浪费了四年时间，却没有真的做自己所学的，这难道是值得自豪的吗？

　　至于说到网络编辑招聘，学新闻的可能未必比学文学、历史、哲学的好，甚至不如一些学专门行业的，因为网络编辑要求比普通的媒体记者更庞杂的知识积累，这点学新闻的往往不够，相对，假如你是学工商管理的，那你应聘财经类编辑也是可以考虑的。这实际上就是所学与所从事相关的问题。

9aAypD%cX0　　能力是每个面试中很关键的一环，但不是最重要的，因为能力是可以培养的，但假如你具备相关的能力，那面试多多少少是有优势的。

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