你为什么在应聘时碰壁？（细节篇）

当所有的面试都接近尾声的时候，那时并不意味着面试已经结束了，相反，很多人都是倒在这最后一课的，其实很多的公司都不会在面试结束后就立刻告诉你，你下周来上班吧，而是说我们觉得你不错，将会通知你到岗时间，并通知你需要准备的东西。实际上，在这个时候，并不意味着你已经完全成为这个公司的一员了，你现在还在最后的考察期间，到你转角到所有人都看不到的时候，那可能才是你能长出一口气的时候。

8bP|HyMH0　　我们长说细节透露一切，而最容易透露细节的就是你刚出场，还没进入面试屋子，以及面试结束后你离开面试屋子的时候。这个时候很多面试者都容易不自觉得流露出自己的一些小毛病。鞭牛士-网络编辑社区门户/K9`J#[E3jZB

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　　例如，我很喜欢自己去叫面试者，然后和面试的人一起往里走，在走的过程中，我会问他一些问题，同时观察他走路的速度，说话的语气，这些都是很细节的，尤其在他一边走路一边回答问题的时候，是很难顾及到隐瞒自己的一些细节的。鞭牛士-网络编辑社区门户7C4Jc&R(N6S"fg

&M"`A#S/c9g R*G#`0　　而这些细节将在一定程度上决定用人单位的取舍。记住只是一定程度上，而不是很大程度上，假如在同一个岗位上，竞争者水平平均，没有特别大的差异，这些小的细节就会发生巨大的作用。但是假如竞者者的水平差别比较大，那小的细节就影响不大。鞭牛士-网络编辑社区门户$`1o6^'r!kC

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　　但是记住，我想说的不是希望你改变你的习惯，毕竟你只能装一天，而不能永远的装下去，所以你是什么性格就最好什么性格，否则真的入职了，你自己不能适应，你的领导难受，你自己也别扭。所以你只是稍微注意一下就好了，比如你本来是很豪爽的，但是在初次见面的时候就不要表现的太过，你可以不拘小节，但必要的礼节在面试的时候还是要的。

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ot` d9~*@V0　　不过我想就一个招聘者来说，有些小的细节我还是会作为考虑的标准的。例如一个人在我面前，总是双手环绕，那我会认为他不够OPEN，假如一个人总是在我面前抢先发表自己言论，我会认为他不善于倾听，假如一个人在我眼前总是目光漂移，我会认为他可能不够坦诚。至于衣服的搭配以及说话的语速都是可以参考的细节。

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　　有些人可能认为我的判断太主观，但请你记住，每个面试官都是主观的，人与人交往也都是主观的。所以你可以在背后骂面试你的人阴险、主观，但是决定你去留的很遗憾就是这个人鞭牛士-网络编辑社区门户\ I8QR~t

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　　我其实很喜欢那句话“彪悍的人生不需要理由”，假如你够强，那你天然流露的自信，自然能折服面试你的人，这是依赖你的才华折服对方的，而不是一些鸡零狗碎的东西。“腹有诗书气自华”，很多人一见到面试官，就让面试官直摇头，我想其中有很多的程度是面试官的以貌取人，但是这个“貌”在个人看来不仅仅是长相，更是一个人内在精神的流露，而这点也是最重要的一点。

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　　所以我常说要漂亮的人，仔细想想有哪个做出成绩的普通人难看呢？即使是残疾人，也多少会让接触的人欣赏他。所以我个人认为细节更在于自身修养的提升，这些修养的提升虽然不会短时间内看到效果，但是会长期的影响人。有理、有节、有度是最好的状态。而这一切是相互关联的，有实力自然有理，有理了才会有节，有节了胸怀自然广阔了，也就自然会有度了。

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ZKl@^Gg%\LO0　　这个关于面试招聘的话题我谈了一周了，到今天就是最后结束了，其实我想说的不仅仅是一个应聘的事情，我更想说的是一种对人生的自我定位，我一直觉得只有真正了解自己，对自己有了更明确的定位，才能有更好的发展。因为你的人生理应由你自己做主。鞭牛士-网络编辑社区门户&K.s*@lH+v3[l,u$R
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