你为什么在应聘时碰壁？（潜力篇）

每年都有上万的企业在招聘，但是为什么还有那么多人找不到工作呢？有一次我面试一个女孩子，我问她你觉得找工作难吗？她坦率地说难，我就接着问她为什么难，她说很多单位都觉得她没有经验，都不愿意用她。我想很多应聘的人都是这样来理解自己没有被招聘的原因的。但是我个人不这样看。

k$]cZJS;]k0　　实际上一个单位愿意给你一个面试的机会，至少在之前这个单位的招聘人员是看过你的简历的，也是了解到你没有经验的，但他还愿意给你一个面试的机会，至少说明一点，他不在乎你有没有经验，那企业在乎的是什么呢？是潜力。

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　　这点对于刚毕业的应聘人员是尤为重要的，其实很多的学生虽然在学校学习了很多的专业知识，但是其是根本不可能直接就上岗的，企业都是要对这些人进行培训的，而在培训前决定用不用这个人，就多是看潜力了。

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|u(`(ay+M0　　我个人是从来不相信才能是后天可以培养的，在我眼中才能是先天就有的，技能是一个人的知识，而才能是一个人先天具备的，不可后天培养的。这个才能就决定了潜力。下面以网络编辑招聘为例子来说一下潜力。对于网络编辑的招聘，我一般都会问“你喜欢看什么书？”，当应试的人回答后，我就会继续问“你为什么喜欢看这些书？”“你能说说书中的人物的性格吗？”

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&xw&`bRQ#Eg%_ ^\0　　人是有倾向性的，在问这个问题的时候，应试的人的答案代表了他的喜好，更代表了他的知识层面，同时他在谈到自己喜欢的书的时候，更能明确得看到他的语言表达和组织能力，看到他对问题的理解能力。这本身也就他擅长的话题的询问，不存在问到他完全不了解的知识层面上而他无法回答的情况。当然他可能根本就不喜欢看书，那这样的人，我个人认为他本身就不太适合网络编辑这个行业，因为网络编辑同样需要对信息的捕捉和采集能力，没有广泛的涉猎，那一切都是空中楼阁。BiaNews-网络编辑社区JOS*wx9f

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　　有时我还会问到应试者，“你最喜欢的作家是谁？”，假如答案是鲁迅、张爱玲，那我一律淘汰，理由很简单，我就不在这里仔细说了。至于书只喜欢《红楼梦》的，我基本建议他可以回去做梦了。我更看重的是网络编辑的独立自主的思维，这种思维是一种认知才能，也是一个编辑有更大发展的重要的才能。编辑最忌讳“人云亦云”。BiaNews-网络编辑社区qE)RGw!@5[po;y

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　　有时我也会给应试的人一些小问题，看他是否有举一反三的能力，看他是否有比较发现的能力，看他是否有辨证的能力。其实这些都是潜力，没有绝对的对错，只有适合不适合这个岗位的能力。象我个人就属于不具有细节记忆的能力，而只有范围模糊记忆的能力，这就要求我只能自己抄写便签，来帮助自己记忆。

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　　有些人会问那我没有潜力怎么办，其实我一直认为应试是一个再认识自己的过程，很多人都是通过这个环节重新的认识到自己的问题的，我个人觉得暂时找不到工作不是最糟糕的，最糟糕的是错认了自己，埋没了自己的潜力。

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